关于企业员工保险-法师兄

关于企业员工保险

来源：互联网时间： 2023-07-27 18:41:43 321 人看过

企业员工保险的内容有养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

企业员工保险制度有哪些

企业员工保险制度有以下几种：

企业需要给企业员工保险的是“五险”，指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。社保机构按照身份证号码为每个参保职工建立一个养老保险个人账户，按照本人缴费基数11％的金额记入个人账户，逐年累记并计算利息。个人账户清楚记录职工的缴费情况，并作为退休时计算待遇的依据。除基本的企业员工保险外，有些企业还要给员工交纳意外伤害险什么的，那都是福利待遇好的企业。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多生育保险相关文章

工伤保险
企业员工工伤保险费率

一是以支定收、收支平衡。工伤保险基金实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。二是实行行业差别费率。为了使用人单位的缴费与所属行业风险挂钩，工伤保险费实行行业差别费率的制度，根据不同行业的工伤保险费使用、工伤发生率等情况，确定不同行业类别的费率，并且在同一行业内设定不同的费率档次。风险程度高的行业，费率相应较高，反之则低。三是实行费率浮动机制。行业的差别费率及费率档次确定后，根据每个用人单位上一年工伤保险费的使用、工伤发生率等情况，由统筹地区经办机构确定企业工伤保险费率。用人单位在同行业的工伤保险工作做得越好，其具体适用的费率档次就越低;反之，就有可能调高其适用的费率档次。一、社保费缴费比例社保缴费比例一般如下：1、养老保险：企业单位坚持社会统筹与个人账

2023-03-08

435人看过
社会保险
企业员工关于法律的问题

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他劳动权利。一、劳动者在试用期享有的权益劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。二、妇女享有的劳动权益有哪些妇女享有的劳动权益如下：(1)平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。(2)选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择

2023-06-20

373人看过
工伤保险待遇
太原市关于调整企业工伤人员工伤保险待遇的通知

6月29日电昨日，太原市劳动保障局下发《关于调整企业工伤人员工伤保险待遇的通知》，分别从2005年7月1日和2006年7月1日起，提高企业工伤职工的伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金。今年8月底前，由当地劳动保障部门完成相关待遇的审批。调整范围2005年调整范围为：2004年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费的工伤职工，以及因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。2006年调整范围为：2005年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费的工伤职工，以及因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。这两个调整范围都包括符合条件的原农民合同制工人、农民轮换工和临时工。调整时间分别从每年的7月1日起调整。2005年标准伤残津贴的调整标准分别是：一级伤残每人每月增加120元；二级伤残每人每月增加110元；三级伤残每人每月增加100元；四级伤残每人每月增加90元；五级伤残每人每月增加80元；六级

2023-06-09

325人看过
商业保险
适合企业员工的商业保险

一种是企业雇主责任险，一种是企业团体意外险。雇主责任险：企业所雇佣的员工在从事工作期间，发生意外或患有国家规定的职业病，导致身故、伤残，应有企业承担的医疗费和经济赔偿责任，由保险公司在保障范围内赔偿的一种保险。大白话讲就是转移企业自身的风险，赔款直接打到企业账户，再有企业赔偿给员工。团体意外险：以企业的名义为员工购买的团体意外伤害保险，主要保意外身故、伤残、医疗和津贴。转移的是员工自身的风险，不能完全转移企业的风险。赔款是直接打到员工个人账户。一、工伤意外险是不是工伤险工伤意外险不是工伤险，二者还是有比较大的区别的，具体如下：1、性质不同。员工工伤意外险属于商业保险，是企业为员工提供的公司福利，可买可不买。而工伤保险则是社会保险的一部分，企业必须为在职职工购买。2、保障内容不同。员工工伤意外险属于意外险范畴，无论何时受到伤害，员工都可以申请理赔。而工伤保险的保障内容只限于参保人员在上下班和

2023-06-25

147人看过

生育保险
关于企业职工参加生育保险的意见

各县(卧龙)人事劳动和社会保障局、州属有关企业：建立生育保险制度，是我国社会主义市场经济和全面建设小康社会的必然要求，对促进经济和社会协调发展，维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健具有十分重要作用。根据劳动和社会保障部《企业职工生育保险试行办法(劳部发[1994]504号)和劳动和社会保障部办公厅《关于进一步加强生育保险工作的指导意见(劳社厅发[2004]14号)文件精神，结合我州实际，现就我州企业职工参加生育保险提出如下指导意见。一、生育保险参保范围：凡在我州境内的各类城镇企业(含中央、省属驻州企业)都必须依法参加生育保险。驻马尔康县的中央、省属企业在州社会保险事业管理局参加保险。驻外(成都、都江堰)的州属企业在汶川县社会保险事业管理局参加保险。二、生育保险基金的筹集：根据“以支定收、收支基本平衡”的原则，由企业按照同口径基本养老保险缴费基数总额的0.

2023-05-29

109人看过
辞退
关于企业辞退员工如何赔偿

有以下情况的不需要补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有以下情况的按法律法规补偿：工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。私营企业

2023-07-21

189人看过