一、公司降工资可以申请被迫离职吗

如若雇主通过各种手段来降低员工薪资水平，那么劳动者便有权利以此为理由，采用被公司无理拒绝支付或拖欠薪酬为由进行被迫离职，同时向公司发送一份以快递形式递交的被迫解除劳动关系通知书。依据相关法律法规，如果企业未能按照当地最低工资标准支付员工工资，或者存在无故克扣或拖欠员工工资的行为，以及拒绝支付员工延长工作时间应得的工资报酬等情况，都将被视为是对劳动者合法权益的侵犯。对此，劳动行政部门有权责令企业支付员工的工资报酬和经济补偿，甚至可以要求其支付赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

二、公司降低员工工资合法吗

雇主未经许可擅自调降员工薪资是违法行为。每个雇主都需严格遵照协议中的规定履行支付员工报酬的义务。若未经授权私自降低员工的薪酬待遇，这种行为可被视为工资克扣，这在法律中属于严重违反劳动者权益的行为。若是遇到此类情况，员工有权向当地劳动主管部门提出申诉，劳动行政部门将会依据相关法规对违规者进行严厉的处罚措施。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在劳动关系中，员工有权利在雇主决定降低其薪酬时，选择被迫离开公司。然而，他们需要通过快递的方式向雇主发送书面通知，以便能够记录这个过程。当企业未能按照国家规定的最低工资标准发放工资、无故扣除或者故意拖延工资发放，乃至根本不支付额外的加班费用时，实际上已经严重侵害了员工的合法权益。为此，相关的劳动部门依据国家法律规定，有权要求这些企业立即补发所欠工资，同时给予相应的经济补偿，甚至可能会涉及到赔偿金的问题。