未经认定工伤可否要求工伤赔偿？-法师兄

未经认定工伤可否要求工伤赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 19:25:13 230 人看过

未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿。用人单位或者职工一方要在认定工伤和鉴定劳动能力后，才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果单位依法负有一定的赔偿责任的，也要予以担责。

一、工伤私了协议书怎样写

以下三种情况工伤赔偿私了协议无效：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订，违背劳动者真实意思表示的；3、违反工伤保险条例对工伤事故的管理制度，以合法的形式掩盖非法的目的。

二、工伤有后遗症应当怎么处理

工伤有后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定后，赔偿金额可以按照鉴定标准计算。单位投保工伤保险的，由国家工伤保险机构直接按照标准发放工伤保险待遇。未投保的，按照标准与用人单位协商解决。企业职工工伤赔偿是基于对职工造成人身伤害后应承担的赔偿责任而建立的制度。在工伤存在的前提下，对职工个人实行非主要过错责任原则。对于工伤赔偿，实行非主要过错责任原则。

三、工伤鉴定9级半离职还可以复核吗

一般情况下，工伤鉴定9级公司不能两年后复核，以下情形除外：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的；用人单位依法破产、撤销和关闭的，职工提出劳动能力复查鉴定申请的；未经劳动能力鉴定的工伤职工纳入工伤保险统筹范围时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

工伤保险
工伤认定是否有时间要求申请工伤认定

申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请；超过时限的，劳动部门不再受理。未及时申请工伤认定的处理：未按上述时间办理的，相关费用由用人单位负担。一、申请工伤认定时间的规定是什么申请工伤认定时间的规定如下：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限；2、用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。法律规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、申请工伤认定有没有时限我国《工伤保险条例》对工伤认定申请时限做出了明确的规定，具体如下：第十

2023-02-27

134人看过
鉴定结论
工伤二级可否要求一次赔偿

工伤二级享有一次性伤残补助金为25个月本人工资。根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，工伤职工鉴定为二级伤残的，退出劳动岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为25个月本人工资。并有工伤保险基金按本人工资85%按月发给伤残津贴直至退休，按护理程度支付生活护理费直至死亡，由用人单位与工伤职工本人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费。工伤二级伤残待遇是长期待遇，按人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十三条由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法之规定，不能一次性结算。但按《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，应当由用人单位支付所有费用。由用人单位支付的，可以与用人单位协商一次性赔偿事宜。一、工伤等级鉴定程序1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、

2023-02-17

112人看过
法律综合知识
错过工伤认定，还能要求按工伤标准赔偿吗

一、错过工伤认定，还能要求按工伤标准赔偿吗工伤认定期限过了，当事人没有申请工伤认定的，一般不能再获得工伤赔偿；但是可以通过协商、提起民事赔偿诉讼等方式来获得赔偿；或者也可以依法申请享受相应的医疗保险的待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、劳动纠纷律师的作用大吗？在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动

2023-12-04

486人看过
法律综合知识
2023超出工伤认定期限能否再要求赔偿

超出工伤认定期限能否再要求赔偿根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。实践中，经常会遇到用人单位和劳动者未在法定期限内申请工伤认定的情况，此时，对职工的权益如何保护，法律界人士意见不一。一种观点认为，遭受人身损害的劳动者当然享有获得民事赔偿的权利，《工伤保险条例》规定的工伤赔付程序属于行政程序，并不能因此而否定工伤职工获得民事赔偿的权利，当工伤职工无法获得工伤保险待遇时，为了最大限度地保护工伤职工的民事权益，工伤职工可以以民事损害赔偿为由向人民法院直接提起民事诉讼，要求用人单位对其进行赔偿，目前法院已经有了这方面的案例。已超实效的工伤申请是否还受理办理工伤申请的伤者根据自己的情况，到医院作出病情鉴定后，直接到劳动

2023-01-21

132人看过

履行职责
能否向职工要求赔偿工伤赔偿金？

工伤是由用人单位的工作人员在履行职责过程中造成的，这部分责任应由用人单位承担，同时肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。工伤是由于用人单位的工作人员在履行职责过程中造成的，这部分责任应由用人单位承担，同时肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。工伤赔偿责任归属问题工伤赔偿责任归属问题一直是劳动法领域中备受关注的问题。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当承担工伤职工的赔偿责任,但有些情况下,赔偿责任可能会归属于劳动者个人。在工伤事故中,如果职工同时受到用人单位和第三方的责任,那么用人单位和第三方的赔偿责任可能会发生纠纷。

2023-09-04

322人看过
工伤保险
工伤鉴定未达到标准可以要求赔偿吗

工伤鉴定未构成伤残的，可以要求赔偿医疗费和治疗期间的工资。一、被打成轻伤赔偿标准被打成轻伤赔偿标准如下：如果是因他人侵犯而致受伤的，应该按照民事法律进行赔偿，人身损害案件中，受害者可主张的赔偿项目主要有：医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、营养费、交通费、住宿费等，如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金和精神抚慰金。打人致人轻伤涉嫌故意伤害罪。二、工伤期间不到一天怎么处理临时工受伤的，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。因工致伤的，可以要求赔偿医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。三、工伤手指骨折可构成工伤几级工伤手指骨折可构成工伤1

2023-06-28

127人看过
仲裁委员会
工伤未经认定索赔难获支持

一名务工者在工厂操作机器时受伤，并为此花去了一大笔医疗费，遂向厂方索赔损失。然而，市中院近日作出的裁定却不支持她的主张，这到底是怎么回事呢？2001年3月，李某受雇成为长乐一家个体联营工厂的工人，当时双方没有签订书面劳动合同。厂方口头约定李某的月工资为400元。2002年4月21日，她在车间操作离心甩干机时，手中所持的铁铲碰到正在旋转的甩干机上，铁铲飞出将她的右食指打伤。事故发生后，李某被送进医院做了右食指远端截指术，厂方支付了这期间的医疗费。5月10日，李某伤势好转出院。5月23日，长乐法院法医室评定李某因工伤造成9级伤残。经过李某的仲裁申请，长乐市劳动争议仲裁委员会裁决，厂方须支付她工伤医疗费及工伤津贴、工伤抚恤金等合计3万多元。这家工厂不服裁决，将李某告上长乐市法院。法院一审判令该厂须支付李某医疗费、治疗期间工资、伤残抚恤费等费用。该厂对一审结果不服，上诉至市中院。市中院经审理认为，

2023-06-09

74人看过
法律综合知识
认定工伤还是不是能要求赔偿

一、认定工伤还是不是能要求赔偿1、如果劳动者受伤是由第三人造成的，工伤保险基金先行支付相关赔偿后，由工伤保险基金向第三人追偿，而劳动者不能再向第三人追偿。2、《中华人民共和国社会保险法》3、第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。二、轻微工伤是不是能赔偿只要认定为工伤，即使受伤轻微，工伤保险也是要赔偿的，劳动者也是不是能享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十条

2024-01-20

309人看过

鉴定结论
工伤认定后要求赔偿程序怎走

根据《工伤保险条例》、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法规定》，工伤职工劳动能力鉴定遵循下列程序：一、提出鉴定职工遭受工伤事故伤害，经过治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。二、提交材料申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。三、受理劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，及时进行审核；申请人提供材料不完整的，自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当

2023-03-03

248人看过
工伤保险
工伤保险赔偿否，工伤认定是关键

要想申请工伤赔偿首先要进行工伤认定。工伤的认定除了要考虑发生时间、发生地点等因素外，认定参保人的身份及劳资双方的事实劳动关系也非常重要。有些人在参保的时候，为了能够办理保险，假借他人的身份证办理，没有考虑后果。这种情况最直接的后果就是万一发生工伤事故，社保部门会以你不是参保人为由拒绝工伤赔偿。在某制造厂上班的小赵因工受伤，社保部门根据规定没有给小赵核发工伤待遇。小赵不服，而社保部门坚持自己的认定。该案争议的焦点也是能否得到工伤赔偿的关键就在于，小赵是否属于工伤保险参保人员。当初投保时，该厂为员工投保的人员当中并没有小赵，而是小黄。社保部门认为，尽管该厂认定小赵是其员工，但当时小赵使用的是小黄的身份证，为小赵办理参保时是用小黄的身份证办理的，因此小赵并不是参保人。社保部门认为，在招聘员工的过程中，该厂应当审核员工的真实身份，造成这个事实的主要原因在于该厂没有尽到基本身份的审查义务，而工伤保险

2023-06-10

167人看过
工伤保险
未购买工伤保险是否需要工伤认定

单位应当为你缴纳社会保险，没有缴纳是单位的违法行为，与你能否认定工伤无任何关系。你的工伤保险待遇应由单位全额支付。法律程序：认定工伤程序凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤--→劳动局发放《工伤认定书》仲裁要求老板支付工伤保险待遇工伤伤残鉴定程序---→凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→仲裁要求老板支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗

2023-04-15

476人看过
经济赔偿
只做工伤认定不做工伤鉴定可不可以得到经济赔偿

职员受伤后，只有欲得到经济赔偿的，才会进行工伤认定，在确定为工伤后，才能进行工伤鉴定，确定伤情后，才能得到经济赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

2023-02-08

162人看过

赔偿权利人
雇主责任与工伤赔偿：非工伤员工能否要求赔偿？

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,如果雇主没有过错,则不需要承担责任;如果雇主有责任并承担了赔偿,则可以向第三人追偿。同时,如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。如果雇主没有过错,那么他们不需要承担责任。如果雇主有责任并承担了赔偿,那么他们可以向第三人追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知

2023-10-25

126人看过
法律综合知识
工伤赔偿是否先经过工伤鉴定程序

一、工伤赔偿是否先经过工伤鉴定程序事实上，根据中国的法律法规，确实需要进行工伤鉴定才能申请工伤赔偿。工伤鉴定是一个重要的程序，旨在确认一个人是否遭受了工伤。只有经过鉴定机构的确认，才能确保工伤的合法性和可赔偿性，为受伤者提供应有的保障。这也是保护劳动者权益和公正赔偿的一种方式。在发生工伤后，受伤者应立即就医，并及时通知所在单位和社会保险部门。接下来，由就医医院提供相关的医疗证明和诊断书，证明工伤的发生。此后，需要向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将委托职业病鉴定机构进行工伤鉴定，评估工伤的程度和原因。二、为什么要进行工伤鉴定呢？首先，工伤鉴定可以确认工伤的性质和程度。根据不同的工伤情况，可以进行不同程度的赔偿和补偿。其次，工伤鉴定还能确定工伤的责任方。如果确认是用人单位的过失或不当管理导致工伤发生，受伤者就有权获得相应的赔偿。最后，工伤鉴定可以防止虚假工伤的发生，保护社会保险基金

2024-04-02

484人看过