未经工伤认定是否可以直接起诉要求工伤赔偿, 工伤事故责任如何认定
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未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿，但按照一般的人身损害赔偿处理是可以的。r因为工伤认定是工伤赔偿不可或缺的必要前提条件。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。r如果劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。r《工伤保险条例》：r第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。r用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。r第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：r（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；r（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；r（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；r（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；r（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿。用人单位或者职工一方要在认定工伤和鉴定劳动能力后，才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果单位依法负有一定的赔偿责任的，也要予以担责。
依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿，但按照一般的人身损害赔偿处理是可以的。
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工伤认定后直接诉讼要求赔偿是否可以工伤赔偿问题不能直接向法院起诉要求赔偿，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规
2020.01.04 94 -
工伤认定后直接诉讼要求赔偿可以吗根据我国劳动争议调解仲裁法的有关规定，因工伤医疗费和赔偿金等发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法的有关规定，当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对
2020.04.26 142 -
受伤劳动者未经工伤认定可以直接起诉吗不可以。人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论，这也就是我们常说的司法权不干预行政权。因此，受伤职工在未经工伤认定的情况下，以劳动争议为由向人民法院提起诉讼的，人民法院应裁定不
2020.04.29 320
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如果未经工伤认定直接起诉是否可以？
1.可以直接到法院起诉单位，但只能按照人身伤害赔偿处理，不建议通过该方式； 2.对于没有工伤认定可否直接起诉这个问题，建议首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认
2022-07-12 15,340 -
未经认定工伤可否要求工伤赔偿
1、未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿。用人单位或者职工一方要在认定工伤和鉴定劳动能力后，才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果单位依法负有一定的赔偿责任的，也要予以担责。 2、法律依据《工伤保险条
2022-06-12 15,340 -
未经认定的工伤可否要求工伤赔偿
未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿。用人单位或者职工一方要在认定工伤和鉴定劳动能力后，才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果单位依法负有一定的赔偿责任的，也要予以担责。
2022-06-03 15,340 -
未经工伤认定可以要求工伤赔偿吗
1、未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿。用人单位或者职工一方要在认定工伤和鉴定劳动能力后，才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果单位依法负有一定的赔偿责任的，也要予以担责。 2、法律依据《工伤保险条
2022-07-18 15,340
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00:56
被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
1,001 2022.04.17 -
01:28
交通事故工伤双重赔偿该如何认定当交通事故和工伤发生重合时，一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失，即为双重赔偿。 针对员工遇到交通事故，同时又符合工伤认定的情况，一般需要经劳动保障部门认定为工伤，但其工伤待遇应该区分项目和支付途径，原则为： 1、因事故导致发
919 2022.04.17 -
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4,656 2022.04.15
