这段内容列举了孕妇不能从事的工作，包括冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业、抗癌药物生产等。孕妇还不能从事非密封源放射性物质的操作、核事故和放射性事故的应急处置、高空作业以及体力劳动强度为第三级和第四级的作业，同时在封闭空间、高压室或潜水作业中，伴有强烈振动作业，或需要频繁弯腰、攀爬、蹲下作业也属于孕妇不能从事的工作。

以下工作孕妇不能做：

1.根据冷水作业分级标准，孕妇不能从事冷水作业；

2.根据低温作业分级标准，孕妇不能从事低温作业；

3.根据高温作业分级标准，孕妇不能从事三、四级作业；

4.根据噪声作业分级标准，孕妇不能从事三、四级作业；

5.从事抗癌药物、生产自己烯雌酚、接触麻醉气体等工作属于孕妇不能从事的工作；

6.非密封源放射性物质的操作、核事故和放射性事故的应急处置属于孕妇不能从事的工作；

7.根据高空作业分级标准，孕妇不能从事高空作业；

8.根据体力劳动强度分级标准，孕妇不能从事第三级、第四级体力劳动强度作业；

9.在封闭空间、高压室或潜水作业中，伴有强烈振动作业，或需要频繁弯腰、攀爬、蹲下作业属于孕妇不能从事的工作。

【 高 温 作 业 】 孕 妇 不 能 从 事 哪 些 工 作 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，孕妇在怀孕期间和分娩后一年内，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，用人单位也不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

另外，《安全生产法》中明确规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

因此，孕妇在怀孕期间和分娩后一年内，以及孕期禁忌从事的劳动，均不得从事相关的工作。同时，用人单位也应当遵守相关规定，不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。违反规定的用人单位，可能会面临法律制裁。

总之，孕妇在怀孕期间和分娩后一年内，以及孕期禁忌从事的劳动，均不得从事相关的工作。用人单位也应当遵守相关规定，不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。只有遵守相关规定，才能保障孕妇和胎儿的安全。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。