有些公司招录员工后,没有同时准备劳动合同,等员工工作一段时间后才提出签书面合同。并且,为了填补之前的空白,公司会要求倒签合同,即合同日期签订为建立劳动关系之日。那么,这将直接关系到员工的利益,要确定倒签劳动合同的后果。
按规定,公司与员工建立劳动关系后,要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同,超过一个月未签订的属于违规行为,公司要承担以下的法律后果:
1、公司从用工之日起一年内补签合同的,第二个月起要支付员工二倍的工资,最多负担十一个月。
2、公司从用工之日起一年后补签合同的,除了支付十一个月的工资,并跟员工签订无固定期限劳动合同。
一旦公司给签订无固定期限劳动合同,除非员工有法定过错,一般不得解除劳动合同。如果要辞退员工,即需要负担经济补偿金。
所以,公司没及时签订书面劳动合同,员工其实可以提出以上主张。
而公司随后找员工签订书面合同,并且要求倒签合同,即合同日期签为入职当天。大多数人以为这种要求合理,结合以上未签劳动合同的后果,其实不然。
实际中,公司倒签劳动合同的将会产生以下法律后果:
1、员工同意公司倒签劳动合同的,双方协商达成一致,合同将受法律保护。
因为公司提出倒签合同的行为法律不受限制,只要员工同意,双方签名确认,即产生法律效力。
今后员工又主张倒签合同无效的,不管是仲裁还是起诉,将难以被支持。
2、合同日期签订为员工入职当天,员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。
如果双方在用工一个月后才签订合同,合同日期为员工入职当天,公司的行为不具有违法性,所以员工将失去张支付两倍工资赔偿的请求权。
同时,公司超过一年才签合同的,员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。
因此,公司在入职当天没签合同,过后又要求倒签合同的,一定要注意入职时间,公司的行为不必然合理。不过,因为公司处于强势地位,员工被要求倒签合同,但是双方建立劳动关系的时间较长的,必要时可以按照劳动争议解决办法处理。
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