一、人身损害赔偿责任是怎样划分的

(一)职务侵权赔偿责任与国家赔偿责任。

国家机关或者国家机关工伤人员在执行职务中，侵犯公民、法人合法权益造成损害的，应当承担民事责任。根据《国家赔偿法》第2条规定，国家机关和国家机关工作人员违法行使职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。根据这两条法律规定，当一国家机关工作人员违法行使职权造成一公民人身损害时，受害人是依照《国家赔偿法》分别单独提起两个赔偿请求，还是只能选择一个行使赔偿请求权?对此，我们认为，受害人只能按照《国家赔偿法》行使一个赔偿请求权。

(二)侵权赔偿责任与违约赔偿责任。

“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任”，因此作为合同一方当事人的受害人只能选择行使一个请求权：或者提起违约赔偿请求，追究对方违约责任，或者提起侵权赔偿请求，追究对方侵权责任。

(三)侵权赔偿责任与缔约过失赔偿责任。

此种情况受害人应在侵权赔偿和缔约过失责任中选择一个请求权行使。

(四)侵权赔偿责任与商业人身保险赔偿责任。

对此，受害人可以分别行使侵权赔偿和商业人身保险赔偿两个请求权，得到双重赔偿。人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权利”。因此保险赔偿责任不能代位侵权赔偿责任。

二、人身损害赔偿责任划分原则是什么

（一）过错责任原则

人身损害赔偿的过错责任原则，是指在确定人身损害赔偿的责任主体时，以行为人是否有过错为依据来判断行为人是否应当承担赔偿责任的原则。

（二）过错推定原则

过错推定原则，是指在法律有特别规定的场合，从损害事实的本身推定加害人主观上具有过错，并据此确定行为人赔偿责任的归责原则。

（三）无过错责任原则

无过错责任原则是指在法律有特别规定的情况下，只要有损害事实的发生，损害事实与行为人的行为具有因果关系就要承担责任的原则。

（四）公平责任原则

公平责任原则是指行为人和受害人双方都没有过错，但由于损害事实已经发生，以社会公平观念作为损害赔偿的标准，根据实际情况，由双方当事人公平地分担损失的归责原则。

三、公司投保的雇主责任险能否税前扣除

依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条规定，除企业依照国家有关法律法规规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险费外，企业为职工支付的商业保险费不得扣除。你公司应按上述规定执行，在商业保险机构为职工投保的雇主责任险不允许税前扣除。