教育局是否有权对被行政拘留的教师进行处罚？-法师兄

教育局是否有权对被行政拘留的教师进行处罚？

来源：互联网时间： 2023-07-05 20:12:52 198 人看过

学校、教育局是行政事业性质单位，教师享受公务员同等待遇，如果仅仅是被行政拘留而不是被刑事拘留、逮捕，一般情况下不能开除、辞退，但其因为不致力于教书育人的本职工作，而是发展第二产业如开澡堂容留他人嫖娼卖淫等等从事违法行为，被行政拘留

教师可以当法人吗

在编教师可以注册企业成为公司法人的。公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。我国公司法人的特点在于：由出资人或股东以法律行为设立；以营利为目的；设立人不限，可以是国有财产授权投资或经营单位、其他类型法人及个人

《事业单位处分暂行规定》第二十二条被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。行政拘留被惩处程度低于有期徒刑，所以不会被开除。

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教师被行政拘留一般是不会被解聘的，但是用人单位由特别规定的除外。一、大学老师辞职需要交违约金吗？高校教师没有签合同，辞职后，如果教师没有与高校签订竞业限制和保密协议的相关条款的话，教师辞职是不需要交违约金的。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。二、一个教师聘用合同解除以后有赔偿吗一个教师聘用合同解除以后有赔偿。解除教师聘用合同，用人单位应当支付经济补偿金；违法解除合同的应当支付赔偿金。有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单

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一、教育局的行政处罚行为无效的情形有哪些?具体行政行为有下列情形之一的，决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法;决定撤销或者确认该具体行政行为违法的，可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为：(1)主要事实不清、证据不足的。(2)适用依据错误的。(3)违反法定程序的。(4)超越或者滥用职权的。(5)具体行政行为明显不当的。(6)被申请人按照规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，决定撤销该具体行政行为。二、属于教育行政处罚.的种类有哪些?1、针对法人的包括责令停业招生或停办、注销办学许可证、停止或取消颁发证书的资格。2、针对自然人的包括取消考试资格、取消考试成绩、停考或限考、取消录取资格、撤销教师资格、取消考试工作人员资格6种。行为罚亦称能力罚，是行政主体对违反行政法律规范的行政相对方所采取的限制或剥夺其特定行为能

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一、教师被两次行政拘留怎么办如果教师因体罚学生、侮辱学生、品行不良等原因被行政拘留的，教育行政部门给予行政处分或者解聘。《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二)体罚学生，经教育不改的;(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、行政拘留的特点(1)行政拘留是一种严厉的行政处罚形式，只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权，期限限制在1日以上15日以内。(2)行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律规范对违反治安管理法规的人采取的惩戒措施;后者是依照刑事诉讼法的规定而采取的临时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由的刑事强制措施。(3)行政拘留不同于司法拘留。后者是人民法院依照诉讼法的规定

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在我国，老师打孩子的行为是不允许的，属于体罚，是违法的。如老师打孩子耳光、揪耳朵等，就是不被认可的。如果老师对孩子实施严重伤害孩子的行为，要承担一定的法律责任。根据我国法律相关的规定，一般处最低五日的拘留或者最高五百元的罚款。情节严重的，处最低五日的拘留，并处最低两百元的罚款。老师体罚学生犯法吗老师体罚学生属于违法。具体理由如下：1、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条：学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。第六十三条：学校、幼儿园、托儿所侵害未成年人合法权益的，由教育行政部门或者其他有关部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。学校、幼儿园、托儿所教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，依法给予处分。2

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教师拥有“从事科学研究，学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见”的权利。指导评价权是与教师在教育教学活动中的主导地位相对应的一项特定权利。《中华人民共和国教师法》第七条第三款规定，教师有“指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩”的权利。报酬待遇权是宪法赋予公民享有的社会经济权利在教师职业范围内的具体体现教师权利有哪些教师享有下列权利：1、开展教育教学活动，开展教育教学改革和实验；2、从事科研、学术交流、参与专业学术团体，在学术活动中充分发表意见；3、指导学生的学习和发展，评价学生的品行和学业成绩；4、按时领取工资，享受国家规定的福利待遇和寒暑假带薪休假；5、对学校教育教学、管理和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式参与学校的民主管理；6、参加进修或其他方式的培训。《中华人民共和国教育法》第一条为了发展教育事业，提高全民族的素质，促进社会主

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