根据不同的标准,劳动争议可分为以下几类:
个人劳动争议是劳动者与用人单位之间的劳动争议;集体劳动争议是指三方以上、原因共同的劳动争议
2.根据劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体协议而产生的争议;因解雇、除名和解雇员工、员工辞职和自动辞职引起的争议;因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、福利、培训和劳动保护等规定而发生的争议
3.根据当事人的国籍不同,可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国雇主与中国籍工人之间的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括在境外设立的中国机构与派遣到该机构的中国人员之间的劳动争议,以及外商投资企业用人单位与劳动者之间的劳动争议,可分为劳动合同履行纠纷、辞退纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、工资纠纷、保险纠纷、福利纠纷、培训纠纷等a>劳动争议的特点
(1)劳动争议是劳动关系双方之间的争议
劳动关系双方,一方是工人,另一方是雇主。职工主要是指与中国企业和个体经济组织建立劳动合同关系的职工,以及与国家机关、事业单位和社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指中国境内与劳动者订立劳动合同的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。不具有劳动主体法律关系的人之间的纠纷不属于劳动争议。如果劳动关系双方之间未发生争议,即使争议涉及劳动问题,也不构成劳动争议。如劳动者在劳动过程中发生的纠纷、劳动者流动引起的用人单位之间的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门之间的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门之间劳动行政部门之间的纠纷等,劳动者或用人单位与劳务主体在劳务过程中发生的纠纷不属于劳务纠纷
(2)劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务,是因劳动关系的实现而产生的争议
劳动关系是劳动权利和义务。如果劳动者与用人单位之间的纠纷不是为了实现劳动权利和劳动义务,则不属于劳动争议的范围。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛,包括就业、工资、工作时间、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖惩等(3)劳动争议可以是非对抗性矛盾,也可以是对抗性矛盾
在一定条件下,二者可以相互转化。一般来说,劳动教养是一种非对抗性矛盾,对社会经济产生不利影响
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外商投资企业是指全部或者部分由外国投资者投资,依照中国法律在中国境内经登记注册设立的企业。 外商投资企业有四种类型,中国与外国合资经营的企业、中国与外国合作经营的企业、外商投资企业和外商投资合伙企业。... 更多>
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劳动争议的特点天津在线咨询 2022-05-17(一)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在
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劳动争议的分类陕西在线咨询 2021-12-24劳动争议的标准,劳动争议可分为以下几种:1。根据劳动争议当事人数的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位之间的劳动争议;集体劳动争议足以指劳动者当事人超过3人的劳动争议,具有共同原因。国内劳动争议是指中国用人单位与中国国籍劳动者之间的劳动争议;外国劳动争议是指有外国因素的劳动争议,包括在中国(边境)以外设立的机构与派往机构的人员之间的劳动争议、外商投资企业用人单
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劳动争议有哪些分类劳动争议有不同的分类劳动争议有不同的分类吗?海南在线咨询 2022-03-05一、劳动争议有哪些分类劳动争议有不同的分类: (一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上,并有共同的理由的劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。 (三)按争议的内容又可分为,因开除、辞退、自动离职等发
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劳动争议分类台湾在线咨询 2023-03-06劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 劳动争议包括因企业开除辞退和职工离职发生的争议,有关工资保险福利劳动保护等发生的争议,因履行劳动合同发生的争议,其他争议等。 《企业劳动争议处理条例》第2条规定,中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列争议属于劳动争议: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职
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劳动争议分类。吉林省在线咨询 2021-11-11根据不同的标准,劳动争议可以分为以下几类:1、根据劳动争议当事人数的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者与用人单位之间的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人超过3人,有共同理由的劳动争议。2、根据劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同而产生的争议;因履行集体合同而产生的争议;因企业开除.除名.辞退、自动辞职而产生的争议;因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、