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劳动争议分类。

2021-11-11 21:46

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2021-11-11回复

专业分析:

根据不同的标准,劳动争议可以分为以下几类:1、根据劳动争议当事人数的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者与用人单位之间的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人超过3人,有共同理由的劳动争议。2、根据劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同而产生的争议;因履行集体合同而产生的争议;因企业开除.除名.辞退、自动辞职而产生的争议;因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而产生的争议等。3、根据当事人的国籍,可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国用人单位与具有中国国籍的劳动者之间的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间的劳动争议。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议,可以申请劳动仲裁。

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