如何计算解雇员工的薪酬-法师兄

如何计算解雇员工的薪酬

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:33:52 295 人看过

企业解雇补偿金计算

1.会计期间从您受雇之日起至合同免除之日

2，经济补偿金规定为一年内不营业支付一个月的补偿金，不足六个月的半个月，超过六个月但不足一年的一个月补偿。但是，2008年1月1日之前的赔偿金将按照以前的法律法规（即劳动部门违反和免除劳动合同的赔偿办法）计算。

3.鉴于您的情况，贵公司私下免除了合同，这是违法的，所以你需要支付赔偿金，是经济赔偿金的两倍。此外，公司还需要支付一个月的工资，而不是提前一个月告知

有关解雇员工补偿的法律法规：

违反和免除劳动合同的经济补偿办法

第一条本办法根据《劳动法》的规定制定《中华人民共和国劳动法》为规范违反和免除劳动合同的劳动者的经济补偿

第二条用人单位应当一次性支付劳动者的经济补偿

第三条用人单位扣发作者报酬的无正当理由，或在延期作业时拒不支付作者报酬的，除定期全额支付作者报酬外，第四条用人单位的报酬低于当地最低报酬标准的，应当补足低于标准的部分，经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，支付低于标准部分25%的经济补偿金，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。作业时间不足一年的，按照一年的标准给予经济补偿

第六条劳动者患病或者因公失利的，经劳动鉴定委员会认定不能从事原经营或者用人单位另行安排的经营的，免予劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，以及不少于六个月工资的医疗补贴。对于患有抑郁症和不治之症的人，还应增加医疗补贴。患抑郁症的增加部分不得低于医疗补贴的50%，患不治之症的增加部分不得低于医疗补贴的100%

第七条劳动者不能进行手术的，经培训或调整作业岗位后仍不能从事作业，且用人单位被解除劳动合同的，用人单位应当按照在用人单位工作的年限，按每满一年的作业时间支付相当于一个月工资的经济补偿，最长不超过12个月

第八条订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方协商不能达成变更劳动合同协议的，用人单位解除劳动合同的，第九条用人单位在法定整顿期间濒临破产，生产经营出现严重困难的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限和工作时间每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，需要裁减人员的，用人单位应当根据裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿。第十条用人单位在解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，应当在本单位经营时每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，第十一条本办法所称经济补偿的工资核算标准，是指劳动者在工资发放前12个月的平均月工资在企业正常生产的情况下免除合同

根据本办法第6条、第8条和第9条的规定，雇主免于共同工作。如果工人的月平均工资低于企业的月平均工资，按照企业月平均工资标准支付

第十二条经济补偿从企业资本中支出，不得占用企业根据上述规定比例提取的福利费用

，企业对辞退员工的补偿有相应规定，辞退后可按规定计算。我相信通过阅读上述介绍，您将对解雇补偿的法律知识有一定的了解。如果您在这方面有任何法律问题，请咨询lba.com的律师，他们将为您提供专业答案

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