劳动法36小时是什么时候实施的-法师兄

劳动法36小时是什么时候实施的

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 14:52:46 113 人看过

一、劳动法36小时是什么时候实施的

2018年劳动法的新修订的规定如下，包含一个月的加班的时间不得超过36个小时。

1、用人单位要遵守劳动法来进行操作，如果员工加班时间已经达到了36个小时，用人单位不可以再强迫员工加班，这个是属于违法的。

2、劳动法规定，用人单位如果是因为业务急需问题，可以和员工协商后再加班，一般情况下，每天加班时间不能超过1个小时。

3、如果由于特殊情况下，仍需要加班，那么每天加班时间不能超过3个小时，一个月加班时间不能超过36个小时。

4、《劳动法》规定用人单位要保证员工每周至少休息一天。

二、《劳动法》对加班费的新规定

1、平常工作日时间内加班，加班费不能低于平时工资的1。5倍。

2、如果是周末时间或者是安排休息时间，用人单位要求加而且事后没有安排补休的，那么加班费不能低于平时工资的2倍。

3、如果是法定节假日，比如春节、元旦、端午节、清明节、国庆等等节日，用人单位要求加班，那么加班费不能低于日工资基数的3倍。

三、公司要求员工加班超过法定标准，有什么惩罚呢？

根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

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