哺乳期裁员应该怎么赔偿？-法师兄

哺乳期裁员应该怎么赔偿？

来源：互联网时间： 2023-03-25 20:01:22 50 人看过

哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、公司领导辞退员工,怎样赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

哺乳期离婚
哺乳期离婚的赔偿应该支付多少赔款？

离婚对哺乳期妇女的补偿标准在法律上没有明确规定。一般来说，只要涉及离婚过错，就可以支付离婚赔偿。具体情况下，女方应证明是否有离婚过错，否则不能赔偿。当事人中的男性一方符合下列条件之一的，女性在哺乳期离婚可以获得赔偿：重婚；与他人同居；家庭暴力；虐待遗弃家庭成员；有其他重大过错。猥琐赔偿金额一般是多少如果违反我国的治安管理的话，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果情节严重构成犯罪的话，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，从重处罚。猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五

2023-07-02

227人看过
辞退
辞退哺乳期女性，应该支付多少赔偿？

辞退哺乳期员工，如果该员工没有严重违反公司纪律情况，属于违法解除行为。根据劳动合同法相关规定，该员工可以要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；该员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当支付违法解除赔偿金2N。孕妇哺乳期能被辞退吗在职场也发生过妈妈们在哺乳期被用人单位辞退的情况，这种情况是不合法的。国家劳动部发布的《女职工权益保护规定》中明确指出：女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。如果哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-07-06

408人看过
哺乳期离婚
2023哺乳期离婚怎么赔偿

一、哺乳期离婚怎么赔偿1、哺乳期离婚，女方抚养孩子的，男方要支付部分或全部的抚养费。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。有特殊情况的，可以适当提高或者降低比例。2、法律依据：(1)《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。(2)《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参

2023-05-14

365人看过
工资
哺乳期裁员补偿工资如何计算

哺乳期裁员补偿工资需要用人单位向被裁员工支付两倍经济补偿金。因为在员工在哺乳期内，用人单位是不能以该理由对员工进行裁员的，但是如果哺乳期职工有法律规定的过错行为的，可以依法解除劳动合同。一、哺乳期裁员补偿工资如何计算女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

2023-06-05

486人看过

裁员
哺乳期可以裁员吗？裁员的条件？

孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、辞退孕妇怎么补偿辞退孕妇的补偿。辞退孕妇的原因，对于补偿与否十分重要。具体补偿情况如下：1、若用人单位属于非法定补偿事由辞退孕妇，且辞退原因是合法的，不需要对孕妇进行补偿；2、若用人单位辞退孕妇，符合法定补偿事由的，应当支付经济补偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、哺乳期被裁员赔多少哺乳期被公司裁员属于违法辞退，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

2023-03-24

236人看过
裁员
哺乳期女职工被公司裁员，能否得到赔偿？

哺乳期女职工被辞退能获得补偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退女职工，如果女职工没有过错，用人单位将女职工辞退的，用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。哺乳期女职工能不能被辞退哺乳期女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。除此之外，用人单位不得单方面解除哺乳期女职工劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一

2023-07-12

234人看过
刑事犯罪
高龄产妇的哺乳期应该怎么过

高龄产妇一般也是有一年的哺乳期。哺乳期是从婴儿出生之日起至满1周岁，所以哺乳期是一年。需要注意的是，不管什么产妇，哺乳期都是一样的，哺乳期是法律规定的期间，而不是看孕妇是不是高龄产妇。一、哺乳期多长时间不用坐牢一年内。正在哺乳自己婴儿的妇女可以适用取保候审和监视居住不用在监狱服刑。一般来说，哺乳期是一年。人民法院、人民检察院和公安机关对患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。二、哺乳期出差违反劳动法吗？怎么处理？哺乳期出差不违反劳动法，但是不可以加班。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳

2023-06-24

358人看过
哺乳期离婚
哺乳期离婚的财产应该怎么分?

哺乳期离婚财产应当按照照顾无过错方、女方的原则进行分割。离婚时共有财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人，但对女方和子女有照顾。无过错方有权要求过错方赔偿。一方有经济困难的，可在离婚时要求对方给予经济帮助。一、女方起诉离婚债务怎么分谁提出离婚对财产如何分割并无影响。离婚时共有财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人，但对女方和子女有照顾。(1)夫妻共同财产，一般应均等分割。也就是说，夫妻共同财产，原则上均等分割；根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。属于个人专用的物品，一般归个人所有。(2)夫妻分居两地分别管理、使用的共同财产，分割时各归管理、使用方所有；相差悬殊的差额部分，由多得财产的一方以与差额相当的财产抵偿另一方。(3)已登记结婚尚未共同生活，按照习俗给付的彩礼的，或婚前给付导致给付人生活困难的，离婚时可以请求对方退还彩礼。(4)一方以夫妻共同财产与

2023-03-20

482人看过

损害赔偿
哺乳期公司裁员的补偿有没有精神损害赔偿

首先，哺乳期公司是不能裁员的，否则就违反了法律规定。其次，公司裁员的补偿是不包括精神损害赔偿的，只有根据工作年限和月工资来计算的经济补偿金或者赔偿金。实践中可以要求精神损害赔偿的主要是指以下情形：1、公民的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权受到侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。2、违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或其他人格权利的，受害人有权依法请求赔偿精神损害。如宣扬别人婚恋生活，在新婚夫妻房间安装监视设备，私自拆开他人信件了解他人的秘密等都属于违反社会公德侵害他人隐私的行为，受害人可以要求侵权人赔偿精神损害。3、公民去世后，其姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等人格权利受到非法侵害，使死者近亲属遭受精神痛苦的，死者的近亲属也可以依法请求赔偿精神损害。4、监护权受到侵害引起精神损害，受害人可以依法要求赔偿精神损害。5、特定纪念物品遭受灭失或

2023-02-24

417人看过
抚养义务
哺乳期哺乳期间哺乳劳动法怎么规定

《劳动法》没有明确规定哺乳期喂奶时间。《劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。但《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对于哺乳未满一岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳期内的子女虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。2、母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。3、因其他原因，子女

2023-08-05

493人看过
裁员
如何补偿哺乳公司的裁员

1、如何补偿哺乳公司的裁员如果雇主被非法解雇，可以要求15个月的补偿（一年支付2个月的标准）II。相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第二十九条：在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。关于女职工劳动保护的规定，第四条女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，不得减少基本工资，不得解除劳动合同。、哺乳等原因解雇女员工，单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议，除非女员工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议女员工劳动保护条例第9条：对于婴儿不满一岁的女员工，其所在单位应在每班工作时间内进行两次母乳喂养（包括人工喂养），每次30分钟。对于多胞胎，每增加一个婴儿，哺乳时间将增加30分钟。每班女性员工的两次母乳喂养时间可以一起使用。如果雇主拒绝支付，哺乳时间和在单位来回的时间应计为劳动时间，可以申请劳动仲裁1.到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复

2023-05-07

250人看过
管制
哺乳期犯罪后应该怎样认定

我国法律中规定的哺乳期一般为婴儿出生之日起一年内。《刑事诉讼法》规定，对于患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。一、哺乳期能用强制措施吗犯罪嫌疑人在哺乳期内，可以采取取保候审或者监视居住等强制措施，但不能采取逮捕等强制措施。患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。三、老婆怀孕之前是不是很容易自己取保怀孕的妇女可以取保候审。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（

2023-03-27

178人看过

辞退
哺乳期内辞退员工的赔偿责任

公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员工处于哺乳期，乙公司解聘了丙员工，乙公司应该给予丙非法解除劳动关系的补偿和“三期”工资。公司辞退员工需要赔偿吗在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。具体有以下几种情况可以要求赔偿：1、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的

2023-07-03

310人看过
女职工
教师哺乳期请假条应该怎么样写

教师哺乳期请假条1尊敬的公司领导：本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致!申请人：××××年×月×日教师哺乳期请假条2尊敬的学校领导：因本人即将临产，根据国家产假相关规定——单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天;已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天;难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天;实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。总共为158天(未含难产假15天)。拟请假的具体时间为20xx年12月16日至20xx年5月22日至。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾!特此请假，恳望批准!xxxx系：20xx年12月1日

2023-05-29

94人看过