孕期检查算事假,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假,而《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,也就是孕期检查包括在了劳动时间内,不算事假。
孕期检查的费用如何报销?
一直在一个医院检查,拿医保卡、医保证去办理报销单,办理后,每次体检医生开了检查的单子后就去那个窗口,工作人员会根据医生的检查单开记账单,拿记账单去检查就不需要自己交钱了。
报销标准:
早期157中晚期375
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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