一般劳动者在到用人单位上岗报道的时候,用人单位都会和劳动者明确约定试用期,只要在试用期考核通过之后,劳动者才能转正,成为正式员工,享受相应的员工福利。一些用人单位常常利用劳动者自身法律知识不足的漏洞,从而和劳动者约定较长的试用期,甚至是反复约定试用期。
事实上,劳动合同的试用期是有明确规定的,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
(4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
(5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
用人单位与劳动者约定试用期违反规定,劳动者可以通过以下三个途径维权:
一、和用人单位协商
按照《劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者可以先和用人单位协商,要求支付赔偿金。
二、申请劳动仲裁
因劳动关系发生纠纷的,劳动者可以先到当地的劳动监察大队、劳动局投诉,要求处理。处理无果的,劳动者可以到当地的仲裁委员会申请仲裁。
三、到法院起诉
对于劳动仲裁的结果不满意的,劳动者还可以到法院提起诉讼。这里需要我们明确的是按照法律的规定劳动纠纷是必须先经过劳动仲裁之后才可以诉讼,劳动者不能在纠纷发生的时候就到法院提起劳动诉讼。
最后,在实际中签劳动合同,就试用期的长短问题,不正规的用人单位总会用各种理由尽量将期限拖长,为的是可以减轻本单位的责任。当发现存在不合法的约定时,劳动者应该要懂得用法律来维护自己,如果提起劳动仲裁和劳动诉讼的,建议委托专业的律师协助处理。
-
试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗
209人看过
-
试用期结束算口头约定吗
175人看过
-
用人单位违法约定试用期的情形
223人看过
-
单位约定多久试用期合法
72人看过
-
用人单位能否重复约定试用期
422人看过
-
用人单位在试用期违法
192人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
试用期结束之后单位就不可解约吗黑龙江在线咨询 2022-11-04单位在试用期解约的限制,根据《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
-
用人单位怎样约定试用期台湾在线咨询 2022-08-261.严格遵守法定标准约定试用期时,要严格遵守《》的规定,不能超出标准:(1)期限不满三个月的,不得约定试用期。(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月。(3)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。(6)非全日制用工不得约定试用期。2.巧妙设置合
-
用人单位如何约定试用期河北在线咨询 2023-02-21不能超标准约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
-
结束后,单位决定要延长试用期,符合劳动法吗?青海在线咨询 2022-10-19看单位跟你签的合同期限。劳动法第二章第十九条规定,合同期限三个月以上不满一年试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年试用期不得超过两个个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。但是,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果你们合同里有规定那就违反了劳动合同。
-
为啥要与用人单位约定试用期湖北在线咨询 2021-03-12试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。 另一方面,可