根据劳动法，日薪是如何计算的呢？-法师兄

根据劳动法，日薪是如何计算的呢？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 17:11:55 394 人看过

日工资：月工资收入月计薪天数。

月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。

劳动法加班工资怎么算

劳动法加班费计算：

1．加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）小时工资150％；

2．法定公休日的加班工资：日工资200％（周末加班工资按2倍计算）；

3．法定节假日的加班工资：日工资300％（法定假日按3倍计算）。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。

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