日工资:月工资收入月计薪天数。
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法:日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),其中月工资收入指的是最低标准月薪,也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。
劳动法加班工资怎么算
劳动法加班费计算:
1.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)小时工资150%;
2.法定公休日的加班工资:日工资200%(周末加班工资按2倍计算);
3.法定节假日的加班工资:日工资300%(法定假日按3倍计算)。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法:日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),其中月工资收入指的是最低标准月薪,也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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劳动法底薪是如何计算的广东在线咨询 2022-03-19如果你的22天制度也是每天不超过8小时的,则一个月中,如果满勤的情况下,不管这个月的工作天数是否超过或者不足22天的,都按22天计算。 如果是有缺勤的,则公司计算有两种方式,一种是以实际工作日的出勤工资计算,其公式为:月薪÷实际工作日×出勤工作日;一种是以实际工作日的缺勤工资反算,其公式为:月薪-月薪÷实际工作日×缺勤工作日;
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节假日加班,劳动法规定,如何计算三薪?日薪怎么算?北京在线咨询 2022-10-07用人单位安排劳动者在节假日加班的,应当依法计算并支付加班工资。1、支付标准为:双休日加班的,应当支付200%的工资;法定节假日加班的,应当支付300%的工资。2、加班费的计算方法为:日工资标准=月工资标准/21.75天。双休日加班的,为日工资*200%。法定节假日加班的,为日工资标准*300%。
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计薪出勤日周末加班日是如何计算的呢?该是如何的呢?山东在线咨询 2022-08-05周末加班费计算1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班,加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问
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根据劳动法规定的保底工资是如何计算的河北在线咨询 2022-10-08不低于当地最低工资标准,各地的最低工资一般按上年平均工资的60%计算。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,这会使你一生受益。你也就知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更好地维护你的合法权益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。
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根据劳动法工伤的停工留薪期工资如何算河南在线咨询 2023-04-09《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇