员工恶意离职如何处理-法师兄

员工恶意离职如何处理

来源：互联网时间： 2023-06-07 20:35:11 78 人看过

一、员工恶意离职如何处理

劳动者恶意离职如果给用人单位造成损失，用人单位也是可以请求赔偿的。劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、被辞职员工公司怎么赔偿

用人单位辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿。如果是违法辞退员工，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工辞职可以要求双倍工资吗

员工辞职，如果公司没有与员工签订劳动合同，那就可以要求双倍赔偿。公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会，其中缘由私下可以交流。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

仲裁员
如何处理员工擅离职守

如何处理员工擅离职守首先，如果员工擅离职守，用人单位应发出书面通知，限制员工在规定时间内复工，并提出限期不上班等处理措施。其次，当员工擅自辞职达到辞退标准时，用人单位应当将终止劳动关系的情况予以公示，并以书面形式向员工发出辞职通知，通知其前来办理交接工作和辞职手续。通知送达时，用人单位应以挂号信或特快专递的形式将通知寄至员工的注册地址、身份证地址或经济联系地址，并保留回执。送达日期为收到日期。如果雇员不签字或信件被退回，雇主应保持信件完整。如有争议，在开庭审理前，不得在仲裁员在场的情况下拆封，以证明用人单位已履行通知义务，并愿意解除劳动合同。必要时，用人单位可以在报纸上声明，自通知之日起30日内视为送达。此外，劳动者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以申请仲裁，要求劳动者赔偿损失。用人单位为劳动者支付培训费，劳动者在到期日前离岗的，用人单位可以向劳动者

2023-05-02

119人看过
社保
离职员工社保如何处理

员工离职社保应在十五日内转出。已经离职的，原公司需到社保局办理减员手续，社保自动封停，不予继续交纳。员工到外地的需将社保转移至外地，到原交费地的社保部门开具“缴纳凭证”提交至新地方新单位即可。一、在外地交的五险是不是白交了在外地缴纳的五险不会白交。五险一金当中养老保险和住房公积金可以办理转移手续。养老保险转移：持原单位离职证明，身份证、社保卡到用人单位参保社保局打印个人参保缴纳凭证，再将凭证交给你户籍所在地的社保局申请转入。住房公积金可以凭离职证明办理一次性提取。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。工伤及生育保险属于“当期交纳，当期享受”的险种，并不存在转移的问题。失业保险目前仅有部分城市规定可以跨省转移。二、公司就一个人能开社保

2023-03-29

330人看过
社保
员工离职社保如何处理

员工离职后社保应该及时转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果员工要异地转移社保的，需要到原单位所在地的社保经办机构办理养老、医疗保险转移凭证，有新单位的，再将上述材料交由新单位办理社保的续接手续。一、社保卡如何外地药店使用社保卡只要办理了异地就医医疗手续，就可以在异地或定点医疗机构使用。跨省社保异地转移流程所需资料有：1、接收地社保开具《接收函》，《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号。2、本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。转移手续办理时万家盛世人力资源公司会给转移人开具《养老保险转移清单》及《养老保险帐户明细》。3、本人须持由公司开具的《养老保险转移清单》到医疗保险办公室办理医疗保险转移手续及医保帐户结清手续。二、社保缴费基数是指什么社保缴费基数是职工在一个社会保

2023-04-03

388人看过
仲裁员
如何处理员工擅离职守

如何处理员工擅离职守首先，如果员工擅离职守，用人单位应发出书面通知，限制员工在规定时间内复工，并提出限期不上班等处理措施。其次，当员工擅自辞职达到辞退标准时，用人单位应当将终止劳动关系的情况予以公示，并以书面形式向员工发出辞职通知，通知其前来办理交接工作和辞职手续。通知送达时，用人单位应以挂号信或特快专递的形式将通知寄至员工的注册地址、身份证地址或经济联系地址，并保留回执。送达日期为收到日期。如果雇员不签字或信件被退回，雇主应保持信件完整。如有争议，在开庭审理前，不得在仲裁员在场的情况下拆封，以证明用人单位已履行通知义务，并愿意解除劳动合同。必要时，用人单位可以在报纸上声明，自通知之日起30日内视为送达。此外，劳动者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以申请仲裁，要求劳动者赔偿损失。用人单位为劳动者支付培训费，劳动者在到期日前离岗的，用人单位可以向劳动者

2023-05-31

375人看过

社保
员工离职社保如何处理

员工离职社保怎么办?了解到：根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受相关的保险待遇。具体到每个公司落实的时候，会根据公司自己的情况有不同的政策与规定。一般，公司都会有一个日期节点，大部分会是以每月的15日为节点，如果是15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保;如果15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保，当然这个需要员工主动与公司相关负责人员沟通，提前了解具体的社保缴纳政策，避免辞职后因为社保的问题再去与公司询问对自己造成的损失。以北京市为例：用人单位可通过网上申报本用人单位职工的农民工解除合同、转外国籍、转往本区、转往他区等减少业务。对于员工个人而言，离职之后最好继续缴纳社保，以免影响社保待遇，可以以个

2023-05-30

242人看过
工资
离职后恶意扣工资怎么处理

过正常手续离职即劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。一、三个月没拿到工资向劳动保障部门投诉公司三个月没有发工资,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资二、公司不给职工加班工资怎么办公司不给职工加班工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动

2023-03-08

420人看过