一、公司倒闭怎样才能拿到工伤赔偿款

当遇到企业在享受工伤补偿的过程中宣告破产的情况，员工仍有权随时要求该企业的破产管理团队向相关的社保管理机构提出申请；亦或是自行向所在地的社保经办机构提交请求。

若企业对员工负有一定的赔偿义务，那么员工尚拥有权利，根据相关法律法规依据，要求企业以其破产后的资产来清偿这部分赔偿责任。

若是企业因为破产而导致资源变现、土地处理以及净资产的分配工作，那么在这个过程中必须优先妥善地安排解决与工伤职工有关的费用问题，对于一到四级的工伤员工，应当专款专用并按照他们达到法定退休年龄时所需要的基本医疗保险费的费用进行一次性的全额提取。

同时，针对五到十级的工伤患者，应当按照相应的规定定期发放一次性的工伤医疗补助金和具有代表性的伤残就业补助金，此时，工伤保险关系将随之失效。

当单位实施改革时，倘若工伤患者被引入新的接管单位，那么新接手单位便应承担起旧用人单位的全体工伤保险责任；如果工伤患者并不选择加入新的接管单位，那么旧用人单位可以通过有效资产变现后所得收入，按照规定的标准定期发放一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，直到工伤保险关系正式结束为止。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、公司倒闭怎么得到公司相应的赔偿

公司倒闭后员工可以与公司协商要求公司赔偿，公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。如果公司不予赔偿劳动者可以申请劳动仲裁。

赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司倒闭怎样才能拿到工伤赔偿款”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。