集体协商规定-法师兄

集体协商规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:04:01 434 人看过

（1）一方提出签订集体合同的，另一方应在15日内答复，双方应就协商的时间、地点、内容及有关事项达成一致

（2）双方平等协商的代表人数应相等，双方各派三至十名代表，各派一名首席代表，由工会主席和企业法定代表人分别担任职工和企业的首席代表；职工代表由职工代表大会或者职工代表大会选举产生。企业设立女职工委员会或者女职工占一定比例的，职工代表中应当至少有一名女职工代表。尚未建立工会组织的企业，由企业确定代表，职工代表在当地工会或者行业工会的指导下，经全体职工过半数同意，民主选举产生；首席代表由全体代表选举产生

代表因故不能履行职务半年以上的，视为自动放弃代表资格，协商代表的任期与集体合同的任期相同。谈判代表应当真实反映自己的意愿，维护自己的合法权益，并接受本企业人员的协商和监督

企业和员工可以聘请相关专业人员作为平等协商的顾问

（4）企业应当保证双方谈判代表履行职责，提供必要的工作条件和工作条件小时。如果谈判代表为履行职责而占用工作时间，其工资和其他福利不受影响

（5）双方谈判代表有义务向对方提供相关信息和信息。涉及保密条款或者商业秘密的，适用有关法律、法规的规定。（六）平等协商不成或者发生不可预见情况的，签订集体合同的协商期限不得超过60日，经双方代表同意，协商可以中止，中止期限最长不超过60天，具体参照《河北省集体合同条例》（冀人长[2000]23号，6月13日，2000年）供参考

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一、商标法规定,集体商标指什么1、集体商标，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。2、法律依据：《中华人民共和国商标法》第三条经商标局核准注册的商标为注册商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标;商标注册人享有商标专用权，受法律保护。本法所称集体商标，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。本法所称证明商标，是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。集体商标、证明商标注册和管理的特殊事项，由国务院工商行政管理部门规定。二、集体组织与普通商标两者有以下的区别1、集体商标与普通商标均表明商品或服务的经营者，但集体商标表

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（一）签订集体合同的要求，由企业工会或企业提出。尚未建立工会的企业，也可以由职工推举的代表提出。一方书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内进行协商。（二）签订集体合同双方应当收集职工的意见，并向对方如实提供有关情况和资料。（三）平等协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方三至十人。企业法定代表人和企业工会主席应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应由其书面委托本方一名代表担任。（四）协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表或全体职工充分发表意见后进行表决，有职工代表或全体职工半数以上同意即获通过。集体合同草案未获通过的，由双方重新协商修改后，再次提交讨论、表决。（五）集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。（六）实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照上述程序执行。参阅文件：《福建省企业集体合同条例》（省第八届人

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商户集体商标被告的规定是什么？

由集体商标的使用权人以及所有权人为共同被告，集体商标，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，专供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。一个使用着集体商标的企业，有权同时使用自己独占的其他商标。1、申请资格根据《商标法》第三条、《集体商标、证明商标注册和管理办法》第二条的规定，国内申请集体商标的商标注册申请人的主体资格范围为：“工商业团体、协会或者其他集体组织”2、申请集体商标应具体的条件应具备的条件为：A、必须是经依法登记的，具有法人资格的企业或事业单位。该企业或事业单位应为某一组织，可以是工业的或商业的团体，也可以是协会、行业或其他集体组织，而不是某个单一企业或个体经营者;B、必须有当地工商管理部门出具的申请人主体资格证明，即申请人依法登记并具有法人资格的法律文书，可以是企业的营业执照，或事业单位、群众团体的依法登记注册的批准文件;C、必须制定所申请集体商标

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1、职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。2、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。3、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。首席代表不得由非本单位人员代理。4、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。《集体合同规定》第十九条本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。第二十

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集体合同应怎样协商

集体合同协商与签订的方式为在集体协商的基础上，工会代表企业职工一方与用人单位协商订立，没有建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同指以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面合同。一、企业工资集体协商代表怎样确定企业工资集体协商代表由法定代表人指定的人员担任。在工业工会或地方总工会的指导下，未建工会的企业职工协商代表民主推荐，经半数以上职工同意后产生。企业一方工资集体协商代表由法定代表人或者法定代表人指定的人员担任。协商双方可以聘请企业外的专业人员作为协商代表，但人数不得超过雇主代表人数的三分之一。双方还可聘请企业外人员指导咨询。二、职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合标准的工作环境。个体劳动合同的劳动

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(1)集体商标不属于单个自然人、法人或者其他组织，即属于由多个自然人、法人或者其他组织组成的社团组织，即表明商品或服务来源自某一集体组织，这一集体可以是某一特定的行会、商会等工商业团体或其他集体组织，具体的商品或服务的提供者以集体成员的身份隐退在集体的背后。体现了其“共有”和“共用”的特点;(2)集体商标是以各成员组成的集体名义申请注册和所有，由各成员共同使用的一项集体性权利，反映在集体商标的申请注册上，即要求只有具有法人资格的集体组织才可以提出申请，因为只有具有法人资格的集体组织才能以其集体的独立名义拥有商标权;(3)集体商标反映在商标的使用上，表现为，集体组织通常不使用该集体商标，而由该组织的成员共同使用;不是该组织的成员不能使用;每个成员都有平等使用的权力，成员间不存在隶属关系;同时又必须对其集体成员的使用进行监督，并对违反使用规则的成员进行处理;(4)集体商标的注册、使用及管理均应

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外商投资企业试行集体协商确定工资

内容提示：协商目的协商原则协商程序和内容试点企业条件（一）协商目的在社会主义市场经济条件下，通过集体协商逐步建立企业投资者、经营者和劳动者自主决定工资的机制。通过签订集体合同，使劳动者与用人单位双方具有良好和谐和持续稳定的劳动关系，切实保障劳资双方合法权益，维护经济秩序的稳定。（二）协商原则1、坚持“双方协商、三方原则”。即：以企业工会与投资方协商为主，劳动保障部门指导、协调的原则。各级劳动保障部门应积极指导企业工会和资方借助协商机制自行确定和调整企业工资增长水平。劳动保障部门作为宏观调控和立法监督的政府行政管理部门，不直接参与企业的集体协商，与各级工会参与指导和协调。2、坚持运用国家法律、法规和规章规范协商内容的原则。各级劳动保障部门和工会应根据《劳动法》、《福建省企业集体合同条例》的规定依法对协商内容进行监督和检查，以保证国家有关法律、法规和规章的贯彻执行。3、坚持积极与稳妥相结合，提

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集体合同中，集体协商代表是什么意思

集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。协商代表应履行下列职责：1、参加集体协商；2、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；3、提供与集体协商有关的情况和资料；4、代表本方参加集体协商争议的处理；5、监督集体合同或专项集体合同的履行；6、法律、法规和规章规定的其他职责。相关知识:进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(二)相互尊重，平等协商;(三)诚实守信，公平合作;(四)兼顾双方合法权益;(五)不得采取过激行为。

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集体合同中委托的协商代表数目有没有规定

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集体协商会议由谁主持？

依据《集体合同规定》第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：(一)宣布议程和会议纪律;(二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应;(三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论;(四)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。相关知识：第三十三条协商代表在协商前应进行下列准备工作：(一)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;(二)了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;(三)拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草;(四)确定集体协商的时间、地点等事项;(五)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

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