人社部启动“保密师”岗位培训项目
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 18:21:56 441 人看过

随着全球一体化和信息化的到来,窃听与偷拍等技术不断升级,窃密与反窃密斗争日益尖锐且愈发带有高科技抗衡的特点。面对日益严峻的安全保密威胁,非专业的保密人员在工作中很难有效的完成保密工作,泄密隐患给国家、军队、和各企事业单位带来的损失将无法估计。专业的保密师成为我国炙手可热的紧缺人才。

国家保密局、国资委、商务部与行业主管部门等在各自法定职权范围内,现已加强了对所属重点单位保密工作的行政干预。为落实国务院最近出台的《加强职业培训意见》文件精神,大力发展各种形式职业培训,切实加强岗位技能提升培训,提高保密岗位职业技术,培养和造就大批高级保密人才,增强国家和企事业单位保密管理水平,人力资源和社会保障部中国就业指导中心与北京天正合商业秘密保护咨询服务中心共同推出保密师职业培训课程,经职业岗位能力培训考核合格后,颁发国家《保密师》职业培训证书。

据北京天正合商业秘密保护咨询服务中心负责人康凯杰主任介绍,保密师这一职业诞生已久,但是职业规划与职业培训相脱节,导致保密师职业培训较为滞后。此次人社部正式推出保密师职业岗位培训将从学科建设,人才培养等多方面给予创新,打造保密师人才的金字招牌,促进保密行业健康快速的发展。

在课程设置方面:保密师岗位能力培训项目课程采用专家团队开发的最新《保密师》岗位培训教材。教材共分三篇,保密政策法规篇、保密管理篇、保密技术篇;其内容包括:保密相关法律法规、保密体系建设与完善、保密管理与执行、保密宣教、窃密技术剖析与防护、保密检查、保密验收等专业保密管理方法和技术。重点突出保密工作者的实操能力、管理能力的提升训练。

在学科建设方面:努力打造具备涉密信息的准确界定能力、动态管理能力、合理利用能力、隐患排查能力、窃密防患能力和泄密查处能力、保密宣讲能力、学员能够适应对外开放和市场经济的复杂环境、能应对现代信息技术与社会信息化挑战,成为懂保密、会保密、善保密的复合型保密人才。

据悉保密师培训报名于2011年6月1日正式开始。学完全部培训课程并考试合格者,颁发人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心的《保密师》岗位职业培训证书。该证书作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、聘用、考核和能力评价的重要依据。证书可在人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心网和保密网(www.baomiwang.com)上查询。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 11:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多业主相关文章
  • 重庆物流师国家规定完成培训项目
    (一)助理物流师现代物流概论:包括物流基础知识、物流系统及其构成、物流成本、服务、质量与标准化、第三方物流、物流技术及其装备。物流实务:包括物流市场分析与供需管理、物流信息管理、运输管理、仓储管理与库存控制、配送管理、装卸搬运组织。(二)物流师现代物流概论:包括物流系统及其构成、物流成本、服务、质量与标准化、第三方物流、供应链管理、国际物流。物流管理:包括物流供需调查与分析、采购与进货管理、销售物流管理、物流信息管理、运输管理、仓储管理与库存控制、配送管理、物流网络系统、物流设施布置与设计、仓库规划与设计、物流成本管理与控制系统。(三)高级物流师1、本科学士学位,连续从事本职业5年以上,完成国家规定的培训学时即可参加认证考试;2、硕士学位,连续从事本职业1年以上,完成国家规定的培训学时即可参加认证考试。
    2023-05-10
    214人看过
  • 非脱岗培训单位不能索赔
    《劳动合同法》规定,用人单位要为劳动者提供培训。但当单位付出巨大的人力、物力成本提供培训后,新员工跳槽的现象却屡屡发生。这意味着,很多单位将扮演为同行业竞争对手培养人才的无奈角色。新员工刚培训完就跳槽公司当了训练场找了好几星期的培训机构发票无果,成都一家房地产开发公司负责人力资源的副总柯先生最终放弃了向做了逃兵的新员工小刘索赔培训费的打算。无法量化具体金额,而且我们确实拿不出法定证据。他有些无奈。其实小刘已经不是该公司的第一个逃兵了,但由于他在新员工入职培训刚满不到3个月就提出辞职,这让柯先生留了个心眼,怕其他员工也效仿。这家房地产开发公司对一线员工的专业技能要求很高。去年4月,该公司通过校园招聘招到了学习土木工程的大学应届毕业生小刘。7月初,小刘进入公司。课本知识还是和实际操作有所不同,所以每位新员工入职都要进行培训。除了进行企业文化、新员工基本知识培训,技能培训所占比例特别重。考虑到其
    2023-06-10
    256人看过
  • 岗位培训不得约定服务期
    王先生系某空调维修中心空调维修工,双方签订了期限自2010年12月21日至2013年12月31日的劳动合同。入职不久,维修中心与王先生签订协议,约定王先生需在维修中心工作满3年,否则需返还全部培训费用及培训期间的工资。王先生在职期间,维修中心曾7次安排他参加由空调厂家提供的技术培训,培训内容为空调设备的技术维修及安装调试,并为其报销差旅费9774.7元及培训费4400元。2013年11月8日,王先生自行离职。维修中心认为,根据双方约定,王先生应当返还公司为其支付的培训费用及工资共2万余元,并为此向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委审理后,驳回了维修中心的请求,维修中心遂向法院提起诉讼。法院认为,王先生参加的是空调维修工种的基础职业培训,并非《劳动合同法》规定的专项培训,故判决驳回了维修中心的诉讼请求。《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以
    2023-06-08
    190人看过
  • 原岗位取消,能否给员工培训换到新岗位
    一、原岗位取消,能否给员工培训换到新岗位(1)在法理层面上,调岗可谓是对劳动合同核心条款的重大变更,用人单位必须先取得劳动者的共识方可实施。未经劳动者本人同意便擅自修改其工作岗位的做法,常常被认定为无效行径;(2)倘若用人单位出于维护企业正常运转之需而作出的调岗决定,且此项调岗举措具有充足的合理性,并无任何侮辱性或惩罚性质,同时确保薪资待遇维持原状,与原先签署的劳动合同所约定的职位仍保持紧密关联,那么此类调岗行为将获得社会各界的广泛认可;相应地,劳动者亦应承担起适应这一变革的责任和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
    2024-07-17
    477人看过
  • 劳动和社会保障部、信息产业部关于实施电子信息产业高技能人才培训项目的通知
    各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、信息产业厅(局):为加快电子信息产业高技能人才队伍的建设,根据劳动和社会保障部实施国家高级能人才培训工程的总体安排,劳动和社会保障部与信息产业部决定联合实施电子信息产业高技能人才培训项目(以下简称培训项目),现就有关事项通知如下:一、任务目标根据《国民经济和社会发展第十个五年计划信息化重点专项规划》和电子信息产业发展的需要,按照需求定向、企业主导、条块结合、政府帮助的原则,从2003年10月-2006年底,在部分电子信息产业较为集中的城市和重点企业集团中,加强高级技术工人培养,表彰奖励一批拔尖技术能手,形成培养快、使用好、待遇高的机制,形成争学技术,争当能手的社会氛围,力争使高级工、技师数量有较大增加,在技术工人中所占的比重提高3-5个百分点,缓解电子信息产业高技能人才短缺的状况,为电子信息产业发展提供技能人才支持。二、实施范围(一)重点联系城市
    2023-08-17
    261人看过
  • 沈阳市启动企业养老保险政策培训
    从7月1日起,沈阳市将开始实施《社会沈阳政策培训。据了解,本次主要就保险法关系转移接续、现行基本养老金计发办法、近年出台的最新政策及大家关注的热点难点问题对与会人员进行培训。
    2022-04-27
    278人看过
  • 关于开展工人岗位培训工作的意见
    岗工人展的岗训于意展位开关人展岗位培训是按照岗位需要,以提高职工本职工作能力为目的的教育训练活动。培训的主要内容包括:职业道德、技术业务和相应的文化知识。为加强工人岗位培训工作,不断提高劳动者素质,适应经济发展的需要,现提出以下意见。一、工人岗位培训一般分为:取得岗位资格的培训;根据科技进步和生产发展需要进行的各种适应性专项培训。二、开展岗位培训要从企业实际需要出发,贯彻按需施教、学用一致的原则,强调针对性、实用性,坚持面向生产、为两个文明建设服务。培训形式要灵活多样,因地因人制宜。三、岗位资格培训的目的是为了把好上岗人员质量关。对于专业性、技术性较强的岗位,要结合劳动制度改革,通过试点逐步实行岗位合格证书制。工人获得合格证书后,由企业据以定岗、定职和按有关规定确定待遇,做到培训考核发证与使用待遇相结合。四、各种适应性专项培训是岗位培训的经常任务,也是生产技术工作的重要组成部分,应围绕实现
    2023-06-07
    167人看过
  • 部分大型银行启动“营改增”项目
    相关业内人士认为,按规定,金融保险业和生活性服务业原则上适用增值税简易计税方法,一些此前需要缴纳的税费并未改变。因此,对银行的税负影响应该不大。不过也有一些专家认为,目前我国银行业5%的营业税税率明显偏高,国家实施“营改增”的目的之一,应该是减轻银行等金融机构税收负担,尽可能提升企业竞争力。“营改增”肯定会对我们今年的收入带来影响,仅目前对相关系统的改造就已投入几百万元。”某银行机构负责人近日向记者透露。在财政部、国家税务总局2012年公布的《营业税改征增值税试点方案》(以下简称:《方案》)中,明确提出金融保险业“原则上适用“增值税简易计税方法”。而根据“十二五”规划安排,我国将在2015年完成“营改增”,这也意味着今年我国银行业必将纳入“营改增”范围。目前距离年末不足半年时间,市场普遍开始聚焦:银行是否已对“营改增”有所准备?记者从相关渠道了解到,部分大型银行确已开始着手备战“营改增”。
    2023-05-03
    466人看过
  • 人力资源和社会保障部五项措施援助灾区技工培训
    记者从人力资源和社会保障部获悉,四川汶川大地震造成多所技工院校严重受损,致使7000多名在校学生失学。人力资源和社会保障部紧急出台五项措施,全力支援地震灾区技工院校重建和保障技工学校在校学生顺利完成学业。这五项措施分别是:——援助灾区技工院校学生继续完成学业。各地劳动保障部门要组织当地国家重点以上技工院校,积极接收灾区技工学生对口专业免费学习,做到接收院校落实、接收人数落实、对口专业落实、相关补助政策落实。——援助灾区孤儿就读技工院校。对在此次地震中成为孤儿、并有意愿就读技工院校的初、高中毕业生,组织到各地技工院校学习。通过实施二至三年的技工教育,使他们掌握专业技能,并通过提供就业服务,帮助其实现就业。——搞好援助对接。各地劳动保障部门要与四川省劳动保障部门建立定期联系制度,及时沟通技工院校学生在援助地技工院校的学习和生活情况,做好跟踪援助和服务——落实救助任务。各技工院校特别是国家重点以
    2023-06-05
    183人看过
  • 劳动者上岗前需要培训吗
    1、劳动者上岗前是需要进行岗前培训的。2、用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。3、从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。律师补充:1、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第六十六条国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训
    2023-05-06
    211人看过
  • 单位项目部劳动合同
    甲方(用人单位或受委托的项目部):地址:联系电话:乙方(姓名):性别:身份证号码:现住址:甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系,履行相应的权利和义务,并对有关题目作以下约定:一、劳动合同期限1、不足一个月时间的用工:从年月日至年月日(不设试用期)。2、完成一定工作任务的用工:以工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方工作地点:从事(工种):数(质)量要求:三、劳动报酬1、工资计算方式:(1)计时(天天或每月工资标准)(2)计量(件)(单价数目)2、工资支付方式:不得低于当地最低工资标准。按月支付资的,每月人民币元;按工作进度支付工资的预支‰,计人民币元,余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册,并由乙方本人签字或书面委托他人代签,领取工资。四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险,其中每月缴纳的工伤保险费计元
    2023-04-23
    168人看过
  • 企业内部讲师培训五步曲
    目前国内大部分中小企业的培训还停留在,人力资源部培训管理者是导演,内部讲师是演员,学员是听众(观众)的阶段,距离以学员为中心的培训还有很长一段距离。以学员为中心是指培训管理者、讲师要以学员为中心。可我们的内部讲师的功底又如何呢?我们的导演又对他们进行了或组织了什么样的培训呢?很多公司的情形是这样的:主管、经理或工程师级别以上人员都要担任内部讲师,不管专业是什么,不管愿不愿意(愿意的没几个,因为上课是辅业,鲜有纳入绩效考核的),不管是否具备能力(具备能力的太少,因为具备能力的都去从事与培训相关的行业去了)。企业将这些准讲师送出去参加六小时或十二小时的所谓TTT(TrainingTheTrainer)培训和PTT(ProfessionalTrainerTraining)培训(正规的TTT和PTT企业会认为较贵),或者请一个讲师进企业培训一两天或一两个晚上,这些准讲师就走马上任了。笔者曾见过的一
    2023-06-05
    274人看过
  • 如何写培训项目合作协议书
    培训项目合作协议经甲方:与乙方:(身份证号:)友好协商,根据国家相关法律制定以下培训项目合作协议。一、合作培训项目内容为广州市秘书学研究会教育培训中心拥有的《国家秘书职业资格考证班》、《速记技术培训》、《信息化商务秘书》等,其他现有或以后推广的项目经双方同意也可列入本次协议内。二、甲方为乙方的管理机构,负责提供相关的项目资料和必要的协助。乙方为甲方的培训顾问,负责按照双方商定的项目内容开展推广工作,招收学员。三、双方仅为项目合作关系,不存在员工与企业的性质。甲方仅按照协议要求支付乙方合作项目的提成,其他费用乙方自负。四、合作期从200年月日至200年月日止。合作期满,除非经双方商定再续,否则合作关系自行中止。五、合作项目提成如下:1、(提成%)2、(提成%)3、(提成%)4、(提成%)5、(提成%)六、提成办法。甲方在完成招生手续,收取学员所有费用后,以双方商定的形式支付乙方提成。提成额以
    2023-06-12
    379人看过
  • 创业培训目的
    创业培训
    1、通过创业培训,培养、提高创业者的心理、管理、经营素质,增强其驾驭市场的应变能力。对下岗职工和失业人员中的创业者实施心理、管理、经营素质的培训,帮助下岗职工、失业人员转变就业观念,树立创业的自信心。同时,对他们实施市场分析能力、市场竞争意识、组织管理能力的培训,增强他们驾驭市场的应变能力,造就一批成功的小老板。2、通过创业培训,实现就业倍增效应。部分下岗失业人员通过创业培训成为小老板,开办了新企业或实体,在解决创业者本人就业问题的同时,也为社会创造了一批就业岗位,能帮助更多的下岗失业人员实现再就业,实现就业倍增效应。3、通过创业培训,推动非公有制经济进一步健康发展。对创业者进行培训,使这支新生的创业者队伍了解、掌握国家的有关经济法规,学习工商、税务、金融、科技、管理、劳动等方面的专业知识,帮助他们选准经营方向,减少经营投资的盲目性,从而提高创业的成功率,促进我国非公有制经济的健康发展。江
    2023-08-17
    336人看过
换一批
#小区物权
北京
律师推荐
    展开
    #业主
    词条

    业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>

    #业主
    相关咨询
    • 社保培训的目的是什么
      安徽在线咨询 2023-03-27
      公司给员工办理社保是法律强制规定的,没有目的。 如果从公司角度来说,公司并不愿意办理社保,因为社保的缴费中,公司是占大头的。 (因为按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担21%(非农业户口)14%(农业户口),个人承担8%;医疗保险单位承担8.5%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和
    • 培训学校教师保密协议
      青海在线咨询 2022-07-17
      关于培训学校教师保密协议问题商业秘密包括技术信息和经营信息,主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略、招标中的标底及标书内容等信息。
    • 劳动合同中约定劳动者的工作岗位岗位、培训等事项的,应如何约定?
      江苏在线咨询 2022-03-15
      劳动合同法》第十七条第二款规定:劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。 劳动合同的约定条款是当事人双方经过协商取得一致意见并纳入合同条款的内容。上述规定所涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等即为约定条款。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同双方当事人除对必备条款协商达成一致
    • 专项培训和专项培训的区别
      安徽在线咨询 2023-02-13
      一般来说,从内涵上看,专项培训是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训,上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列。对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个工作,这个培训就是通常所指的专项培训。
    • 中专项培训费用包括哪些项目?
      贵州在线咨询 2022-10-06
      劳动合同中的专项培训费用,是指用人单位为提高劳动者技能而提供的,由外单位承担的专业技术培训的费用。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用