要看被打者受伤害的程度,属于轻微的殴打,适用治安处罚条例,造成严重后果的就要追究责任人的刑事责任。
人被打了对方不赔偿的处理方法如下:
1、人被打了可以先经过医学鉴定伤残程度,私下协商不成的,可以保留相关证据和鉴定结果向法院提起诉讼;
2、如果是轻微伤,打人者将会被处以治安处罚,承担受害人的医疗费、误工费等费用;
3、如果是轻伤以上的级别,成立故意伤害罪,可以向人民法院起诉追究其刑事责任。
二、打人致伤的赔偿标准如下:
1、打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等;
2、打架致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金,以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费;
3、打架致人死亡的,除应当承担医疗费等全部费用外,还应当支付丧葬费、死亡赔偿金,以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
综上所述,人被打了对方不赔偿的处理方法是人被打了可以先经过医学鉴定伤残程度,私下协商不成的,可以保留相关证据和鉴定结果向法院提起诉讼;如果是轻微伤,打人者将会被处以治安处罚,承担受害人的医疗费、误工费等费用;如果是轻伤以上的级别,成立故意伤害罪,可以向人民法院起诉追究其刑事责任。
三、打架被处罚可以给点建议吗
一、打架斗殴的行政处罚(治安处罚)根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。这属于是结伙殴打、伤害他人的行为,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。二、刑事处罚如果打架斗殴的情节轻微,没有严重后果,则使用《治安处罚法》予以治安处罚;如果情节严重,造成严重后果,则依据《刑法》规定,以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重,如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,要判刑的。
-
在工作中,员工发生矛盾时,公司该怎么做?
416人看过
-
工作里面员工发生矛盾公司需要负责吗
238人看过
-
无法调停的治安矛盾
245人看过
-
发生矛盾打架拘留多少天?
377人看过
-
老总与员工产生矛盾引发杀案
444人看过
-
公职人员受治安处罚后单位还处罚吗
380人看过
残疾赔偿金,是指受害人因道路交通事故致残,不仅影响了其以后的生活能力,而且影响了其获取经济收入的能力,为了维持生活,需要对其进行生活补助,由相关责任人按照一定的标准对这项生活补助费用进行的赔偿。 残疾赔偿金是维持受害人生活的保障,是道路交通... 更多>
-
和公交车司机发生矛盾他动手打人了怎么办?吉林省在线咨询 2022-09-14打架致人轻伤,根据相关法律已构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
-
在外地工作和公司发生了矛盾工资扣罚条例福建在线咨询 2022-07-01看合同的,如果合同没有规定违反制度所扣的金额,或者没有最终解释权归公司所有的,或者金额过大可能或者必然引起对方情绪的,就不能扣 另外在扣罚工资前,必须通知员工本人,尽量得到其认可,或得到大部分公司员工认可 没有法律条文说公司可以扣罚员工工资因为违反公司制度,因为每个公司制度都是内部制订的,法律无从查证这些制度是否合法合理合规
-
-
两个人发生点矛盾(被打人先开骂),几句话动起手来?安徽在线咨询 2022-07-23看情节轻重,如果打架造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,要判刑的,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪,是指故意非法损害他人身体健康的行为。行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。本罪主体的刑事责任年龄因伤害程度的不同而有不同的要求,致人重伤或者伤害致人死亡的,刑事责任年龄为已满14周岁不满16周岁致人轻伤的,则须已满16周岁才能构成本罪。要符合下面2点才构
-
企业和职工发生矛盾如何解决黑龙江在线咨询 2022-10-141、协商解决。企业和职工双方在自愿的前提下,尊重事实,明辨是非,依据法律并充分考虑对方利益的情况下,通过谈判、磋商,在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。 2、劳动争议调解委员会调解。由第三者居中调解,促使企业和职工互谅互让,从而解决纠纷的活动。 3、仲裁。劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序 4、诉讼。人民法院依据劳动法规审理劳动争议案件的活动