上班期间,同事间因为工作矛盾或者私人恩怨起争执,最后矛盾激化直接动手打架,一方情绪激动难以控制自己行为的,可能会导致另一方受伤。因为是在上班期间工作场所内遭到伤害,受伤的员工便要确定是否可以认定工伤,享受工伤待遇。
按规定在工作时间和工作场所内,有以下情形的会被认定为工伤:
1、员工因工作原因受到事故伤害;
2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;
3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
所以,员工打架遭到伤害,属于意外伤害,但不能直接确定可以认定工伤,需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。
因此,根据引起争议的原因可以按以下处理:
1、如果打架的员工是为履行工作职责,比如双方要同时使用一台工作机器,双方无法协商先后顺序引起争执。
因为双方是为完成工作任务打架,属于工作原因,所以可以认定工伤。并且,认定工伤时要在以下的时间内提出申请:
(1)从员工受伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,公司去申请工伤。
(2)工伤员工或者其亲属、工会组织在事故发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤。
2、如果打架的员工并非为履行工作职责,比如双方因为私人恩怨动手,则难以认定工伤。
-
劳动工伤上班期间与同事斗殴能认定工伤吗?
160人看过
-
上班时间打架单位怎么处理,上班时间打架受伤算不算工伤
248人看过
-
劝架被打伤能否认定为工伤
417人看过
-
上班时间误伤工友能认定为工伤么
327人看过
-
替同事加班受伤了,能够认定工伤吗?
494人看过
-
上班期间和同事打闹受伤怎么办
479人看过
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
-
上班期间下班路上发生交通事故算工伤吗上班期间受伤能否认定为工伤云南在线咨询 2022-02-08符合以下情形,即属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到
-
上班期间同事吵架另一方受到伤害怎么办四川在线咨询 2022-09-14构成交通事故,又是事故,赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求。对于交通事故,首先,事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。事故责任划分,在事故赔偿中占据十分重要的作用,需要一定的法律策略与技巧。建议由律师为你提供法律帮助,实时知晓案件动态,做到未雨绸缪,争取主动。
-
因为工作原因遭受事故伤害算工伤吗, 上班时间受伤能不能认定为工伤河南在线咨询 2022-03-01因为工作原因遭受事故伤害算工伤。职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤;工作时间前后,从事预备性或者收尾性工作,受到事故伤害,符合第十四条(二)项规定,应当认定为工伤,其他情形出意外事故受伤,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(
-
上班时间在工作中受伤算工伤吗, 上班期间摔倒受伤, 是否能认定工伤广西在线咨询 2022-02-08不算工伤,工伤认定要符合工作时间、工作地点、与工作有关的事情发生的事故所以不算工伤。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外
-
上班时间受伤, 自己全责, 还能认定为工伤吗?山西在线咨询 2022-02-11自己负全部责任的,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途