上班期间同事吵架另一方受到伤害怎么办
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上班期间跟同事争吵打架受伤，如果与工作原因无关的，不能认定为工伤。职工一般符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形时，才应当认定为工伤。
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上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗不能。依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事争吵打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，应由打人者承担赔偿的责任。按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤： 1、员工因工作原因受到事故伤害; 2、员工从事与工作
2020.10.25 116 -
上班期间与同事打架受伤算工伤吗？上班期间员工打架受伤不属于工伤。属于工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。
2020.08.11 115 -
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上班期间跟同事打架受伤怎么办
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-04-29 15,340 -
离婚后夫妻一方因吵架另一方要求另一方加班怎么办
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2022-03-11 15,340 -
夫妻吵架一方不离婚另一方怎么办
诉讼离婚。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条【诉讼
2022-07-21 15,340 -
因上班期间同事打架受伤算工伤吗
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-04-10 15,340
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一方不同意离婚另一方该怎么办一方不同意离婚，另一方可以收集相关证据，然后前往具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。换句话说，就算对方坚决不同意离婚，当事人也可以通过提起诉讼的方式，实现与对方解除婚姻关系的目的。具体来说，这主要依据了我国民法典第一千零七十九条的规定。根据第
624 2022.04.25 -
01:20
一方提出离婚另一方不同意怎么办一方提出离婚另一方不同意，可以通过诉讼方式离婚，诉讼离婚的流程如下： 1、起草离婚起诉状； 2、法院立案后15天内组织夫妻双方进行诉前调解； 3、调解不成功，在1个月左右会正式开庭审理； 4、判决准予或不予离婚，如果一方不服，可以上诉； 5
7,568 2023.04.20 -
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另一方不同意离婚该怎么办夫妻双方中，一方不愿离婚，则另一方可以选择诉讼离婚。要求离婚的一方可以向有关部门提出调解申请，或者直接向人民法院提出离婚诉讼。法院依法审理离婚案件，确认夫妻双方感情已破裂调解无效后，准予离婚时应满足以下情形之一： 1、夫妻一方有重婚情况或与
646 2022.04.17
