劳动合同纠纷案件举证说明-法师兄

劳动合同纠纷案件举证说明

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:12:04 264 人看过

一,。（1）自然人应当提交姓名、性别、年龄、国籍、居留方式、联系方式、身份证号等基本信息，如身份证、户口登记簿、居留证件、护照、香港、澳门、台湾的家乡卡等；p>（二）法人或者其他组织应当提交法人或者其他组织的营业执照、登记证或者组织机构代码证，以及法定代表人或者主要负责人的身份证明。劳动合同关系的证据

3。劳动争议仲裁裁决、拒绝通知或未能在期限内作出接受决定的证据和仲裁裁决

4。因用人单位决定解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任。证明案件事实的其他证据

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劳动合同纠纷案件举证规则是怎么样的（一）、证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。（二)、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。(三)、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。(四）、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。一、民间借贷纠纷诉怎么举证（一）证明当事人诉讼主体资格的证据。1、当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机

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1、劳动合同纠纷案件：(1)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。(2)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2、股权转让合同纠纷案件：(1)证明股权转让合同成立的证据：[1]股东同意转让股权(出资)的证据；[2]当事人签订的股权转让合同、补充协议、公司章程等。(2)证明股权转让合同履行情况的证据：[1]资产评估报告、验资报告等；[2]出让或接收股权(出资)的证据，如给付、接收转让股款，公司出具的出资证明书、股东名册，出让方将公司的管理权转移给受让方的证据等；[3]工商部门办理股权变更登记的资料。3、房屋拆迁合同纠纷案件：(1)被拆迁人应提交的证据：[1]被拆迁房屋的所有权证；[2]证明被拆除房屋的结构、房屋的性质(住宅、办公或商铺)、房屋的建筑面积等证据；[

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根据《中华人民共和国民事诉讼法》第64条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和第108条第三项“有具体的诉讼请求和事实、理由”的规定，你在起诉或应诉时应向法院提交你的诉讼请求及其主张或反驳、反诉所涉及的相应的证据，否则，你的诉讼主张将可能得不到法院的支持，你将承担败诉或对你不利的后果。你不能伪造、隐匿、毁灭证据，也不能指使、贿买他人作伪证。人民法院若发现你有以上行为，则按民事诉讼法第102条第一、二、三项妨害民事诉讼的规定严肃处理，即视情节轻重予以罚款、拘留，直到追究刑事责任。你应向人民法院提供相关的证据：1、主体及经营资格情况工商营业执照副本，企业的开办单位和主管部门、验资注册、合伙开办、联营开办等设立企业的有关证明文件、开户银行和银行帐户，法定代表人（或负责人）身份证明；企业关、停、并、转、分立和歇业的，提供债权债务清理情况及工商登记的证据材料。2、合同关系设立情况合同（协

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一、劳动纠纷案件是否举证倒置劳动仲裁一般由劳动者承担举证的责任，但相关证据由用人单掌握的，举证责任倒置，由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、如何避免劳动仲裁流程风险1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于

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劳动争议纠纷案件一般由提出的人举证，但因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。一、劳动仲裁后面的公司是否会知道劳动仲裁的结果不公布，新的单位无法通过裁判文书网查询了解。劳动者与用人单位就劳动合同的履行发生争议，双方不能协商调解解决的，一般会进入到仲裁诉讼阶段。对于劳动者来说，比较担心的一件事就是后面的公司是否会知晓自己跟原单位间的劳动争议，从而影响自己被录用。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动仲裁办理条件如下：1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，

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劳动争议案件中举证责任的规定《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权乙方当事人承担举证责任。”，这是我国民事诉讼中谁主张、谁举证的原则。这是民事诉讼的最基本原则。但是，由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，由于劳动关系既有平等性又有隶属性的特点，使得用人单位在举证方面处于天然的优势地位，所以为了保护劳动者的利益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负

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