劳动合同纠纷案件原告如何举证
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您需要收集的证据至少如下：1你的身份证明 2你工作单位的证明，比如工作证或厂牌等能证明你是单位员工的材料。（复印件即可。3劳动合同，从07年开始，这是最重要的。 4工资领取条或凭证，以前的和现在的。 5你厂里的工作纪律、规章制度类的文本。 6对你所叙述事件过程的证人证言，并且最好是能确保证人能出庭的证人证言。 7你在该单位工作情况的一些证明，比如考勤记录。 根据你所叙述的情况来看，暂且这些，如需补充，可在审查以上所提及的证据再根据实际情况予以补充。但在这里需要指出，你们采取一种消极怠工或罢工的形式来维权并非一种理性的维权方式，是法律所不提倡的，但不知你在其中所取的作用。同时，拒绝签署工资条可能会使你丧失此份证据，这对你可能不利。不知能否对你有所帮助，如另有需求，可来电联系或直接带相关材料来办公室面谈。还有一点需要注意的就是现在你可能得为了自己的权益暂时委屈自己，待收其证据后再行仲裁。
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劳动争议诉讼为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第一、证明当事人主体资格的证据； 第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责； 第四、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
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1,059 2022.04.15 -
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