产假期间五险责任分配-法师兄

产假期间五险责任分配

来源：互联网时间： 2023-06-30 19:43:43 127 人看过

产假期间五险法律没有特别规定说一定要谁承担。个人缴费就是由个人承担，单位缴费就是由产妇所在的单位承担，单位如果为了不去承担而辞退了产妇是会受到法律的处罚的，因为法律明确规定了企业不能在职员请产假的时候将这位职员辞退，并且公司一定要辞退产妇的话，公司的这种行为还违反了当初双方签定的劳动合同，产妇因此是可以向法院申请诉讼的。

产假期间福利发放方式

产假期间福利发放的方式：单位福利分配由单位自行决定，法律、政策没有做出相关的规定。产假期间的工资由社会保障通过生育津贴进行支付。此外，还有产妇医疗补贴。产假期间，享受正常出勤待遇，职工享受公司发放的福利待遇。

根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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一、产假期间社保缴交责任由谁负责产假期间员工社保由用人单位承担。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、公司不买社保有什么后果公司不买社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，

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产假期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。产假期间公司可以辞退劳动者吗产假期间公司不可以辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六

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根据国家法律规定,女职工的常规产假为90天。但难产的女职工可以增加15天产假,多胞胎生育的女职工每多生一个婴儿,产假也会增加15天。对于晚婚晚育的女职工,具体增加产假的情况并未在《女职工劳动保护规定》中明确规定。具体实施情况因地区而异,一般是0-30天不等。根据国家法律规定，《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工的常规产假为90天。对于难产的女职工，产假会增加15天。而对于多胞胎生育的女职工，每多生一个婴儿，产假会增加15天。然而，对于晚婚晚育的女职工，具体增加产假的情况并未在《女职工劳动保护规定》中明确规定。具体实施情况因地区而异，一般是0-30天不等。【核心规定】女职工产假90天，难产增15天，多胞胎增15天根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在产假期间享有90天的产假，其中难产的妇女增加15天的产假，生育多胞胎的妇女增加15天的产假

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1.谁主张谁举证2.格式条款的免责部分由保险公司已经尽到了说明义务3.证明保险事故发生，由客户在能力范围内举证4.拒赔理由，包括自杀等，由保险公司举证举证责任，又称“举证的必要”。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实依法负有的提出证据的义务。依现代各国民事诉讼制度，举证责任根据证明对象由双方当事人分担，适用“谁主张，谁举证”原则。但是按照实体法观点，举证责任与诉请适用的民事责任构成要件密切联系；仅特定民事责任的构成要件才属于证明对象内容。例如诉请适用违约责任的原告人不负有证明违约方过错的责任，而诉请适用一般侵权责任的原告人则负有此种举证责任。举证责任分类民事案件举证责任1.当事人举证责任。《民事诉讼法》第六十四条一款；“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。2.人民法院举证责任。《民事诉讼法》第六十四条二款；“当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为

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产假期间公司需要给缴纳五险一金吗

产假期间的五险是由公司和职工依法共同承担的。公司仍然需要继续按规定为职工缴纳各项社保费用，而职工的个人缴费部分，仍然由公司依法为其代扣代缴。一、五险一金个人与公司缴纳比例是多少五险一金个人与公司缴纳比例是：1、养老保险：单位19%，个人8%；2、医疗保险：单位9.5%，个人2%大额医疗；3、失业保险：单位0.5%，个人0.5%；4、工伤保险：单位缴纳0.9%，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；6、公积金：5%到12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和用人单位1比1等额供款。个人与公司社保计算如下：1、社保缴纳各地具体标准不同，应到用人单位或到所在社保局用自己的社保账号查询。个人缴纳社保有两种选择，一种是城乡居民社保，另一种是城镇职工社保。其中，城乡居民社保按照最低缴费标准计算的话，一年下来600元也就足够了，但退休时领取的养老金也很少，因此很多人会选

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"五五分交通事故责任保险索赔实录"

同等责任也分情况：1、如果双方都是机动车，赔偿方式是，双方用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分，对方赔偿50％，自己承担50％，如果双方谁有保险，就可以用保险公司赔偿。2、如果一方是机动车一方是非机动车或行人，机动车损失方50％由对方赔偿，另50％由自己承担，有保险就保险公司赔偿。机动车一方先用交强险赔偿对方，超出部分各自承担50％。交通事故责任认定主次怎么赔付确定赔偿比例时，要区别这两种类型，一是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故；二是机动车与机动车之间发生交通事故。第一种是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故；机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。对超过责任限额的部分，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已

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个人承担的费用是根据比例和工资计算的。五险一金中的五险即我们所谓的社保，一金即住房公积金。单位和个人的比例为：养老保险是单位缴19％个人缴8％；医疗保险是单位缴6％个人缴2％；工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳；失业保险是单位缴0．6％个人缴0．4％；住房公积金是根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。北京较高的五险一金公司缴纳比例北京工作的“五险一金”占工资总额的40％至50％，这一比例意味着什么？如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工资（含税）6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白银。社保缴费比例超过四成，这个数字显然让不少工薪族吃惊不小。实际上，对于不少初入职场的工薪族来说，对于“五险一金”本身是什么也并不了然。据财务专家解释，所谓社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房

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学车期间发生交通事故，责任如何分配？

学员在学习驾驶中造成交通事故的，由教练员承担责任。驾校对于其雇佣的教练在从事雇佣活动中，致人损害的应当承担雇主责任。因为教练和驾校之间是雇佣关系，教练教授驾驶技术履行的是职务行为，所产生的人身损害赔偿责任应当由雇主即驾校承担。事后驾校可以向有过错的教练追偿。杭州考驾照学车费用办理暂住证费用：60元异地户籍学员在杭州市报名学车需先持有杭州市暂住证，暂住证可自行携带相应证件去派出所免费办理，也可让驾校代为办理，费用约为60元。体检费用：30元驾驶员考试体检费用主要为视力检查的费用，一般价格在30元左右。每个地方不一样，学员可以自行去医院体检，杭州需统一到河坊街33号体检。拍照费用：20元左右驾驶员资格考试需要考生提供白底小一寸免冠照片。有的地方必须到驾校拍照，杭州可以到当地照相馆拍照并缴费，价格因地而异，一般是20元左右。政府费用：1000元车管所会对参加考试的学员收取科目一理论培训费、资料费

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事假期间公司保险的交付责任归谁负责？

事假2个月期间，社保仍然由公司和劳动者依法缴纳。劳动者与用人单位还存在劳动关系，所以按照规定双方仍需共同缴纳。如果事假期间的工资不够扣费的，应从劳动者的下次工资里面进行扣除其应缴的社保费用。员工在合法的假期时间内，是不可以辞退的，如果到期后仍不工作的，可以协商辞退处理。经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；4、不服从正常调动的；5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；7、犯有其他严重错误的；符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。公司保险缴纳申报流程公司社保申报流程是：去社保局开户；去社保局拿员工社保申报核定表；去地税局换税收缴款书；去公司开户银行缴

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