童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
我国法律明确规定禁止使用童工,用人单位违法使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
一、用人单位接到劳动局投诉用童工后需要承担怎样的责任
用人单位使用童工的法律责任:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;
在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工返回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、女性多大年龄就不能签合同吗
女性小于16周岁就不能签合同。劳动合同一般需满16周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证。对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。未满16周岁属于非法使用童工,双方的合同无效。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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童工的定义是什么,童工是指什么?
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编者中国新劳动法对雇佣童工的定义是什么
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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司法上, 对于童工怎样定义陕西在线咨询 2021-12-26童工是指与单位或个人有经济收入或个人劳动关系的青少年和儿童。 中国法律明确规定禁止使用童工,用人单位非法使用童工的,由劳动保障行政部门按照每月5000元罚款的标准处罚;在有毒物品作业场所使用童工的,按照《有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围或者每月5000元罚款的标准处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回父母或者其他监护人,所需的交通、住宿费用由用人单位承担。
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定义的童工是什么?西藏在线咨询 2022-05-27童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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童工证对象法律上如何规定?广东在线咨询 2023-12-15法律咨询解答 录用未满16周岁的为招用童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 相关法律规定 《禁止使用童工规定》第二条
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所谓童工的基本定义是什,法律是如何规定的甘肃在线咨询 2023-12-01所谓童工就是指不满十六周岁的未成年工。用人单位是禁止招用童工的,如果有非法使用童工的违法行为的,会被责令改正,处以罚款;甚至可能会被吊销营业执照。
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劳动法童工的定义是怎样的,雇佣童工有什么处罚香港在线咨询 2023-11-19说到童工,很多人都只是简单的知道一点,大概就是不能雇佣年龄比较小的劳动者,但是对于童工的具体含义是什么样的,相信不少人还是不太清楚的,而且大家都知道雇佣童工的话是会受到相应的处罚的,那么劳动就业法童工的定义是怎样的,雇佣童工有什么处罚?