司法上, 对于童工怎样定义
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童工是指与单位或个人有经济收入或个人劳动关系的青少年和儿童。 中国法律明确规定禁止使用童工，用人单位非法使用童工的，由劳动保障行政部门按照每月5000元罚款的标准处罚；在有毒物品作业场所使用童工的，按照《有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围或者每月5000元罚款的标准处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回父母或者其他监护人，所需的交通、住宿费用由用人单位承担。
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 我国法律明确规定禁止使用童工，用人单位违法使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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