超过仲裁时效法院应否受理-法师兄

超过仲裁时效法院应否受理

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:25:04 445 人看过

问：我与单位发生劳动争议，后来申请了劳动仲裁，但劳动争议仲裁委员会以超过申请仲裁时效为由不予受理，并做出了不予受理裁定书，我不服向法院提起诉讼，法院应当受理吗？

答：根据我国劳动法的有关规定，劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因此，法院应当受理你的起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

劳动纠纷
超过仲裁时效的劳动纠纷劳动仲裁机关不予受理

1、将劳动争议申请仲裁的时效期间延长至一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内均可提起仲裁申请。2、规定了仲裁时效中断制度。在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，为期一年的仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、规定了仲裁时效中止制度。在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在为期一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4、劳动者追索劳动报酬的劳动争议，其仲裁时效不受“一年”的限制，即在存在劳动关系期间，追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。但是当劳动关系双方在解除或者终止劳动合同之后，劳动者如果要追索在劳动关系存续期间的劳动报酬，则应在劳动合同解除或者中止之日起一年内提出仲裁申请。因此，从这个意义上说，从2008年5月

2023-08-17

428人看过
不可抗力
超期仲裁被驳回法院可受理

咨询人：郑先生事件：郑先生所在单位拒绝向其支付加班费，并减少其工资待遇。为此，郑先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但劳动争议仲裁委员会以郑先生的申请超过60日期限为由作出了不予受理的裁决。麻烦：郑先生超越期限申请劳动仲裁是因为身患重病，现在劳动争议仲裁委员会不受理其申诉，郑先生还能否向法院起诉，法院会支持其诉讼请求吗？法官指点郑先生可以向法院提起诉讼，是否支持要看郑先生有无证据证明存在不可抗力或其他正当理由。最高人民法院司法解释规定，劳动争议仲裁委员会以当事人仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向法院起诉的，法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。不可抗力指不可预见、不可避免、不能克服的事件，如地震、火灾等。其他正当理由，一般包括：劳动者患重大疾病影响其行使权利；劳动者与用人单位曾经协商；劳动者

2023-06-10

344人看过
仲裁委员会
仲裁委员会对超过仲裁申诉时效的劳动争议是否一律不受理？

根据《企业劳动争议处理条例》和《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》的规定，一般来讲，超过仲裁申诉时效的劳动争议，仲裁委员会不予受理。但当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。这里的“不可抗力”是指无法预料、无法克服的事件，如自然灾害中的地震、火灾、水灾、风暴等，还有社会原因造成的现象，如发生战争等，都是当事人主观上无法控制和防止的事件。“其他正当理由”没有具体的规定，主要是仲裁委员会根据具体情况来认定，如当事人生病、向有关部门反映问题而超过时效等，这些情况都可作为仲裁委员会认定有正当理由的因素。总之，如果超过仲裁申诉时效是上述两方面原因造成的，仲裁委员会是可以酌情受理的，不是所有超过申诉时效的劳动争议都不受理。

2023-06-10

366人看过
仲裁机构
法院对有仲裁争议的起诉，应否受理？

基于意思自治原则，对于当事人已合意达成仲裁协议的纠纷，其管辖权因当事人双方共同的意愿而归属于仲裁机构，根据约定优先于法定的理论，当事人双方共同的仲裁意愿也排除了法院对争议案件的主管和管辖权。法院对具有有效仲裁协议的起诉，应当予以驳回。我国《民事诉讼法》第一百一十一条第二项规定：依照法律规定，双方当事人对合同纠纷纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁。

2023-06-06

357人看过

仲裁时效
超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗

司法实践中，一般将因不可抗力和有正当理由，作为劳动争议仲裁仍然可以受理的事由。《劳动争议案件适用法律解释一》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-06-14

162人看过
仲裁时效
法院在审理中能适应仲裁时效吗

仲裁时效已过法院不会受理。劳动争议仲裁时效，一般是指劳动争议当事人在劳动争议过程中进行仲裁时，必须在规定的期限范围内对其所享有的权利行使请求权，而如果过了劳动争议时效，当事人权益则会不复享有，将不能再主张权利。一、劳动仲裁中的追诉期是多长劳动争议申请仲裁的追诉期限是一年。该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。二、劳动仲裁几年内受理申请劳动仲裁的期限为一年，所以劳动仲裁机构受理一年内的劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，

2023-03-07

479人看过
仲裁时效
仲裁时效是否属于法院

对于法院都是否对仲裁时效问题进行审查、处理，应该分情况决定，不应采取一刀切的方式。一、法院是否受理仲裁时效争议的各种情况分析1、当事人在仲裁阶段及诉讼阶段都未提出对仲裁时效的审查问题。法院不予审查。依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定：当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。但是随着法治进程的推进，当事人法律素养的提高，对于诉讼时效问题不提的可能性已经越来越小。2、当事人在仲裁委仲裁时，被诉人未以仲裁时效进行抗辩，仲裁委员会也未主动进行审查。在诉讼阶段单位提出仲裁时效已过的问题。法院不予审查。依据最高院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第六十六条规定，一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定为默示。3、当事人在仲裁委员会仲裁时，

2023-03-23

215人看过
劳动仲裁
超过时效劳动仲裁不予受理后是否可以起诉，劳动仲裁的时效期限是多长时间

超过时效劳动仲裁不予受理后是可以起诉的，但如果没有不可抗力以及其他正当理由，人民法院驳回诉讼请求。劳动仲裁的时效期限是1年，如果时效中断，可以重新计算。一、超过时效劳动仲裁不予受理后是否可以起诉超过时效劳动仲裁不予受理后可以起诉。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。二、劳动仲裁的时效期限是多长时间因劳动争议而申请仲裁的时效期限一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利受损之日算起；但时效中断的，则重新计算一年。当事人对仲裁裁决不服的，还可以在十五日内及时起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

2023-06-05

275人看过

不可抗力
法不外乎人情，超时效仲裁可酌情受理

诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么万一当事人申请仲裁的时间已经过了仲裁时效，仲裁委员会还会不会受理呢?根据《企业劳动争议处理条例》和《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》的规定，一般来讲，超过仲裁申诉时效的劳动争议，仲裁委员会不予受理。但当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。这里的不可抗力是指无法预料、无法克服的事件，如自然灾害中的地震、火灾、水灾、风暴等，还有社会原因造成的现象，如发生战争等

2023-06-09

419人看过
劳动仲裁
超过劳动仲裁时效程序的处理

超过劳动仲裁时效属于仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的。继续申请劳动仲裁；属于正常的超过仲裁时效，劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知；对劳动争议仲裁委员会不予受理不服的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、12333能不能咨询劳动仲裁12333可以咨询劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、私人老板能申请劳动仲裁吗给私人老板打工可以申请劳动仲裁，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系证明，例如劳动合同即可申请。1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书

2023-06-28

93人看过
仲裁时效
当事人超过仲裁时效申请劳动争议仲裁的应如何处理?

现实生活中，难免发生当事人因各种各样的原因而耽误仲裁时效的情况，对于这些情况下的劳动争议仲裁的申请，是一概加以拒绝，还是全部受理呢?选择前者，对当事人未免过于苛刻;选择后者，仲裁时效本身则丧失意义。综合现有立法规定，实践中采取区分情况、区别对待的处理方式。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。这一规定与

2023-06-10

471人看过
仲裁时效
超过仲裁时效能否认定劳动关系

有仲裁时效限制，超过仲裁时效不能确认劳动关系。依据我国法律规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。将仲裁时效的起算点规定为“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。一、劳动关系的确认机关有哪些吗发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委

2023-03-19

362人看过

诉讼时效
劳动仲裁超过诉讼时效可否起诉

可以。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁时效过了直接向法院起诉吗不是，还是要先申请劳动仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书。2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服。3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。所以，尽管劳动仲裁时效已过，也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协

2023-03-23

416人看过
仲裁时效
仲裁时效已过，法院处理方式有哪些？

仲裁时效已过法院不会受理。劳动争议仲裁时效，一般是指劳动争议当事人在劳动争议过程中进行仲裁时，必须在规定的期限范围内对其所享有的权利行使请求权，而如果过了劳动争议时效，当事人权益则会不复享有，将不能再主张权利。劳动争议仲裁时效已过能否起诉劳动争议仲裁时效已过不能起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第3条规定：以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。也就是说，在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中断制度，时效期间从时效中断的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，而继续计算后超过时效

2023-07-03

72人看过