仲裁时效是否应当不予受理
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对于已经过了仲裁时效的劳动争议案件，仲裁委员会和法院都不会受理。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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仲裁超过时效不予受理诉到法院劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经方式法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉，要求纠正。也可以在执行程序中，向人
2020.09.14 458 -
劳动仲裁不予受理劳动争议发生后可向本方单位调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。若劳动仲裁机构不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院起诉。
2020.10.29 536 -
超过仲裁时效仲裁委能否受理超过仲裁时效仲裁委员会也可受理案件。一般来讲，超过仲裁申诉时效的劳动争议，仲裁委员会不予受理。但当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。不可抗力是指无法预料、无法克服的事件，如自然灾害中的地震、火灾、
2020.02.15 275
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超过仲裁时效是否应当不予受理
超过仲裁时效后当事人去提出申请，如果无正当理由的，仲裁委员会一般不予受理。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道本人的权利受损之日起的一年内，就应当及时去提出申请。
2023-08-29 15,340 -
劳动仲裁不予受理决定是否有效
劳动人事争议委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；劳动人事争议仲裁委员会认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动人事争议仲裁委员会不予
2022-08-22 15,340 -
劳动仲裁裁决不予受理，申请劳动仲裁是否有效
根据你叙述的事实，可以说劳动仲裁委不予受理是有法律依据的。劳动者与单位之间的借款纠纷不属于劳动争议案件，劳动者在单位里的借款与劳动报酬虽然可以抵消，但在法律上属于两个不同的法律关系，因此，不能混为一谈
2022-04-01 15,340 -
劳动仲裁当场不予受理是否可以诉讼？
劳动争议仲裁委员会不予受理，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计
2021-11-09 15,340
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01:03
劳动仲裁不予受理条件是什么劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
736 2023.01.20 -
01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,484 2022.04.15 -
01:22
劳动仲裁不予受理的6个条件是什么劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
4,536 2023.06.12
