公司解雇员工需要满足哪些规定？-法师兄

公司解雇员工需要满足哪些规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 15:42:49 138 人看过

根据我国法律规定，以下情况可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

公司辞退员工满足的情形

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

约定解除
公司运用哪些方式来解雇员工？

公司可以采用提前通知或过失性辞退两种方式解雇员工。预告性辞退需要提前30天通知，适用于劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或经过培训或调整后仍不能胜任工作的情况。过失性辞退则无需提前通知，适用于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或规章制度，严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任的情况。公司解雇员工的方法包括：1.提前通知员工解雇。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工，或支付代替通知金的方式，辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。2

2023-11-12

436人看过
合同无效
员工违反公司规定被解雇是否需要支付赔偿金

员工因违反公司规章制度而被解雇时是否需要支付赔偿金。但是，违反公司规章制度需要有足够的证据证明员工已达到“严重”程度，规章制度必须经过员工讨论并明确说明后才能生效，否则用人单位仍需支付赔偿金相关法律知识《劳动合同法》第39条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提议拒不改正的第一款第一款规定的情形，使劳动合同无效的（6）依法追究刑事责任

2023-05-07

165人看过
合同终止
公司突然解雇员工，赔偿规定如何？

公司突然辞退员工赔偿标准如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。月薪指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。公司无故辞退员工赔偿标准公司无故辞退员工赔偿标准是，根据我国《劳动法》的相关规定：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

2023-07-14

155人看过
口头合同
公司解雇小时工需要办理哪些手续

小时工被辞退没有经济补偿。与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。综上所述，钟点工和一般的全日制用工不同，所以书面的劳动合同并不是必须的，可以订立口头合同，在法律上也能得到相应的保护，钟点工应得到的待遇和其他正式员工是一样的，有任何工伤等其他情况照样需要对钟点工进行补偿。小时工可以无故被辞退吗小时工被终止用工，没有经济补偿金。小时工是非全日制职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，双方任何一方均可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第

2023-07-06

357人看过

解除劳动合同
铁路公司规定解除劳动合同时需要满足哪些条件？

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。铁路旅客运输纠纷案件的管辖铁路旅客运输纠纷案件的管辖根据我国民事诉讼法的规定，因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。因铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿提起的诉讼，由事故发生地或者车辆、船舶最先正文：铁路旅客运输纠纷案件的管辖根据我国民事诉讼法的规定，因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。因铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿提起的诉讼，由事故发生地或者

2023-07-11

300人看过
工程承包
承包公用工程需要满足哪些人员要求？

公用工程承包资质对人员的要求包括市政公用工程一级注册建造师不少于12人，技术负责人具有10年以上工程施工技术管理经验，并具有市政工程相关专业高级职称，市政工程相关专业中级以上职称不少于30人，专业齐全，持有岗位证书的施工现场管理人员不少于50人，施工人员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全，通过考核或培训的中级工以上技术工人不少于150人。公用工程承包资质对人员的要求如下:1.市政公用工程一级注册建造师不少于12人;2.技术负责人具有10年以上工程施工技术管理经验,并具有市政工程相关专业高级职称;市政工程相关专业中级以上职称不少于30人,专业齐全;3.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于50人,施工人员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全;4.通过考核或培训的中级工以上技术工人不少于150人。公用工程承包资质对资质的要求公用工程承包

2023-09-07

494人看过
扶养
律师关于解雇员工有哪些规定

解雇员工，也就是解除劳动合同关系，关于解除劳动合同关系的规定可以参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情

2023-02-24

230人看过
法律综合知识
老年员工退休公司解雇需不需要赔偿

一、老年员工退休公司解雇需不需要赔偿员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。公司辞退已退休员工不需要赔偿，因为达到了法定的退休年纪后，员工与劳动者的合同终止了，这种接触劳动合同关系是正常合理的，所以不存在支付赔偿金的问题。二、企私人公司员工退休年龄企私人公司员工退休年龄如下：1．男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2．从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3．男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4．因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。三、达到退休年龄可以继续交社保吗达到退休年龄可以继续交社保，但是只限于养老保险。达到退休年龄，但同时又没有满足领取养老金条件即

2023-10-22

82人看过

劳动者
公司解雇员工，员工是否需要办理离职手续？

首先收到《解除劳动合同通知书》需要按照公司规定办离职手续，二如果在试用期用人单位解除劳动合同是没有补偿的，如果在试用期外用人单位主动解除合同需要按照员工实际工作期限支付对应赔偿金，辞职原因可以写单位以不胜任辞退，结合你的情况用人单位是必须支付补偿金的。写明解除劳动合同原因的重要性以劳动合同的解除原因为标准，可以将劳动合同的解除分为劳动者过错性解除和无过错解除。因劳动者过错解除，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。对于用人单位来说，解除劳动合同理由需写明，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由。因为解除理由的不同，关系到用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金。尤其是对于过错性解除，用人单位还应当做好劳动者存在过错的相关证据的收集及保存。对于劳动者来说，写明解除劳动合同理由是为了防止用人单位借故拒绝支付经济补偿金，如果劳动者要领取失业救济金，也需要合理的解除理由，在寻找新工作时，上

2023-07-12

427人看过
合同终止
公司是否需要补偿劳动合同期满被解雇的员工？

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。可以阻止劳动合同到期公司辞退吗？工作劳动合同到期了公司不可以劝退。法律上规定，工作劳动合同到期了，用人单位不打算续签劳动合同的，应当通知劳动者，并且按照规定向劳动者支付经济补偿，用人单位该行为不属于劝退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致

2023-07-07

91人看过
公司清算
原来公司清算人成员需满足哪些要求？

公司撤销清算人成员的要求如下：1、如果是有限责任公司的，清算组应由股东组成；2、如果是股份有限公司的，清算组应由董事或者股东大会确定的人员组成。公司解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。公司清算人的产生我国目前清算机构称谓不统一，如《公司法》上称为清算组，在《合伙企业法》中称为清算人，在《外商投资企业法》中称为清算委员会。称呼不统一，容易引起混乱。习惯中，一般将清算组织称为清算组。但由于清算机构的规模可根据其实际情况决定，可以由一名清算人或两名以上的清算人组成清算机构，因此将清算机构称为清算人更合适。而且，我国正在制定的新破产法草案中也将执行清算事务者称为破产清算人，将清算机构称为清算人也有利于立法统

2023-07-10

349人看过
合同内容
公司解雇员工：法律规定的合法原因

（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。企业合法辞退员工的辞退手续1．由解除决定人递交解除申请书；2．人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合

2023-07-14

59人看过

合同无效
员工遭受解雇时，公司需承担哪些赔偿责任？

符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。违约金按照合同约定的赔偿方式和金额进行赔偿。如果没有约定的，应当根据违约情况造成的实际损失向对方支付一定数额的违约金。公司可以单方解雇员工的情形有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解雇员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中

2023-07-07

381人看过
子公司
分公司转子公司需满足哪些要求？

一、注销子公司程序1、到子公司所在工商局领取《子公司注销登记申请书》。2、准备注销登记的相关材料。包括申请书、经办人身份证、公司决议、营业执照、银行清户证明、完税证明、子公司公章等，以当地工商局要求为准。3、提交资料和申请书，工商局核准后进行子公司撤销备案。二、成立分公司程序1、到工商局领取设立企业的相关表格并进行填写，如《企业设立登记申请书》《企业设立登记申请表》等；2、携带法人身份证、经办人身份证和分公司名称填写《名称预先核准申请书》，审批通过后拿到《企业名称预先核准通知书》；3、准备好注册资料，递交分公司所在地的工商局进行注册申请。等领取到营业执照后30日办理组织机构代码证和税务登记证。注册资料一般包括总公司拨款证明、任命文件、总公司章程、公司拨付给分公司使用的资金数额证明文件等，以当地工商局要求为准。厂可以直接改制为公司吗厂可以直接改制为公司。以企业全部资产为基础，通过资产重组，整

2023-07-12

293人看过