一、国企不接收档案是正式员工吗
并不是所有的国有企业都会接收档案并且承认雇员属于正式员工。
根据国家相关政策法规规定,国有企业或机关事业单位有权力在其特定范围内在法律规定的权限内自主招聘少量合同制员工,这种方式下并不需要经过上级人事管理部门的审批,因此这些员工并不具备编制身份。
因此,有些时候国有企业可能会选择不接收档案及户籍信息。
然而,无论何种情况,国有企业都必需与劳动者签署合法的劳动合同,以此保障双方的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、国企不接收档案是正式员工吗
国企不接收档案不是正式员工。
在政策范围内,国企或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工,不必经过上级人事部门批准,也就是说没有编制,所以国企有时候是不接收档案和户籍。但是国企需要与劳动者签订劳动合同。
个人档案的作用有:
1、保留个人原有干部身份;
2、办理工作调动时需要个人档案;
3、参加公务人员招聘考试,需档案确定身份;
4、办理个人退休手续时,要查看档案记录;
5、专业职称晋升的参考依据;
6、出国政审和公证时,需要查阅个人档案。《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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档案不在国企属于正式职工吗河北在线咨询 2021-12-18档案不在国企应该不属于正式职工。现在很多单位是不解决户口和档案,如果接受户口也只解决一个集体户口,集体户口是不能够新增人员的。另外要注意的是是否属于正式工不是就从缴纳五险一金来衡量的,可以根据当时签订的合同上可以看出,另外可以咨询一下单位的人力资源,落实一下疑问。
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企业必须接收员工档案吗海南在线咨询 2022-03-12目前没有法律要求企业必须接收员工的档案。1.提档函对于企业没有太大影响,只不过企业给你开了提档函就要负责给你存档案,或者自存(无费用)、或者放到人事代理机构(交档案管理费、集体户管理费)。2.户口和档案是两回事,可以分离。3.档案放到人才市场,如果有公司接收,最好转到公司,自己存档案是要缴费的,换工作以后由新单位开提档函将档案转到新单位即可。4.大学生只要转正定级完成了那就是干部身份了,不过这个干
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国企收购私企员工会转成正式员工吗宁夏在线咨询 2021-12-15不会,劳动关系不变。1.于政策:取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。2.于个人:取决于你工作的性质,自己考量一下可否能够继续发挥(重要)作用,竞争力分析,奉献,以及淘汰可能性。
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