签订劳动合同的公正原则,指平等的对待各个劳动者。用人单位录用劳动者,与劳动者签订劳动合同当然要公正,不得歧视劳动者。同时遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视,具体包括以下内容:
1、用人单位招用人员,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,法律固定不适合妇女的工种或者岗位除外;
2、用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾;
3、用人单位招用人员,不得歧视残疾人,各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件;
4、用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用;
5、用人单位招用人员,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制;
6、其他。
订立劳动合同公正原则
(1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。
(2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
(3)平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。
(4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。
(5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国就业促进法》第三条
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十七条
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第二十八条
各民族劳动者享有平等的劳动权利。
用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
第二十九条
国家保障残疾人的劳动权利。
各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件。
用人单位招用人员,不得歧视残疾人。
第三十条
用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
第三十一条
农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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如果劳动合同需要公正,那么劳动合同公证生效吗?四川在线咨询 2022-07-24根据我国劳动法第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议.的规定及第十七条:劳动合同依法订立即具有法律约束力的规定.劳动合同依法成立立即生效.劳动合同鉴证是劳动行政部门审查证明劳动合同的真实性合法性的一项行政监督措施,不是劳动合同生效的法律要件,对合同的效力没有影
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小公司劳动合同正规吗辽宁在线咨询 2022-07-23很多单位不签订劳动合同是嫌麻烦,如果签订了合同,劳动者总是要求按照合同办,这样他们单位一方临时变卦就比较棘手。按照法律规定双方建立劳动关系就要缴纳社保,签订合同只是其中一个前置程序而已。
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正规公司有劳动合同吗?澳门在线咨询 2023-08-13公司没有与劳动者签订劳动合同的,是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起建立。
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自动转正要签劳动合同吗吉林省在线咨询 2022-03-30自动转正,一般没有特殊情况不需要另外签订劳动合同。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限不满六个月的,不设试用期;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过一个月;劳动合同期限在一至三年的,试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限在三年以上的,试用期最长不得超过六个月。
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劳动合同必须要有正式的劳动合同吗辽宁在线咨询 2022-02-13你讲的是对的。一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全,劳动合同中必须包含:1.用人单位的名称、住所地(注册地址)和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动