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劳动者非因本人意愿中断就业具体包括哪些情形

来源：互联网时间： 2023-05-09 14:55:39 158 人看过

《浙江省失业保险条例》相关细则如下：

一、关于非因本人意愿中断就业界定问题

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(一)终止劳动合同的;

(二)被用人单位解除劳动合同的;

(三)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

(四)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

(五)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

(六)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

(七)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

(八)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

(九)法律、法规另有规定的。

二、关于失业保险待遇享受期限问题

缴费时间1年以上的，1年以上的部分，每满8个月增发1个月失业保险金，余数超过4个月(含4个月)不满8个月的，按照8个月计算。

三、关于视作缴费年限的计算问题

(一)事业单位(参照、依照国家公务员制度管理和企业化管理的事业单位除外)及其固定职工从1999年1月l起参加失业保险，并按时足额缴纳失业保险费的，其固定职工参保前符合国家和省规定的工龄，视同缴费年限。

(二)转业军官(含自谋职业未发月退役金的)、退役士兵就业后，按时足额缴纳失业保险费满1年以上的，凭人事或者民政部门的相关证明，其军龄(含国家规定待分配时间)视同缴费年限。

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