非因本人原因中断就业有哪些
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非因本人意愿中断就业的,包括下列情形:(一)依照下列规定终止劳动合同的:1、劳动合同期满的;2、用人单位被依法宣告破产的;3、用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的;(二)用人单位依照下列规定解除劳动合同的;1、劳动者有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同的;(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位违思订立或者变更劳动合同,造成劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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非因本人中断就业的情形有:被单位解除劳动合同的;单位不按规定提供劳动条件的;单位未依法缴纳社会保险费的;单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动的;单位不按规定支付报酬的;单位扣押身份、资质、资历等证件的。
非因本人中断就业的情形: 1、劳动合同终止的。 2、被用人单位解除劳动合同的。 3、被用人单位开除、除名和辞退的。 4、根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。
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非因本人意愿中断就业
所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定,非本人原因中断就业的人员是指下列人员: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《
2020.06.17 872 -
劳动者非因本人意愿中断就业的情形有哪些
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的; (四)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同
2020.01.09 241 -
怎么认定非因本人意愿中断就业
下列情形认定为非因本人意愿中断就业: 1.终止劳动合同的。 2.被用人单位解除劳动合同的。 3.被用人单位开除、除名和辞退的。 4.根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。
2020.05.16 281
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非因本人中断就业的情形有哪些呢?
非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照下列规定终止的: 1、劳动合同期满的; 2、用人单位被依法宣告破产的; 3、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(二)由用人单位依
2022-09-01 15,340 -
非因本人中断就业的情形包括哪些?
非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照下列规定终止的: 1、劳动合同期满的; 2、用人单位被依法宣告破产的; 3、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(二)由用人单位依
2022-08-28 15,340 -
非因本人中断就业的情形包括哪些
非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照下列规定终止的: 1、劳动合同期满的; 2、用人单位被依法宣告破产的; 3、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(二)由用人单位依
2022-08-29 15,340 -
什么是非因本人意愿中断就业?非因本人意愿中断就业的,如何处理?
非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工
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