在特殊情况下，工人可拒绝加班-法师兄

在特殊情况下，工人可拒绝加班

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:40:25 429 人看过

1、加班规定有哪些

法律规定用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班

此外，法律规定，由于生产经营的需要，雇主可在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时

如果因特殊原因需要延长工作时间，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。

劳动法第38条规定，企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，工人有权拒绝。特殊情况下可以拒绝加班

一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，如果雇主要求工人加班，工人不得拒绝：

（1）自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全，需要紧急处理

（2）生产设备故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的运输线路和公共设施

（3）在法定节假日或公共节假日停工期间，必须进行设备检修和维护

<4）以完成国防的紧急任务，或者国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季采购、运输、加工农副产品的紧急任务

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劳动法什么情况下职工不得拒绝加班

《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。单位加班是否可以有权拒绝单位加班可以有权拒绝。下列情况加班的不得拒绝：1、是发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；2、是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；3、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

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在下列特殊情况下可以适当突破加班时间的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在哪些特殊情况下可以适当突破加班时间的限制？的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条？有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：\n（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；\n（

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一、每周工作六天，第六天是否需支付加班费？《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，法定的工作时间应理解为：每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1日。如果用人单位的工作时间同时符合这三点，则不需要向劳动者支付加班费。至于公司把每周不超过40小时的工作时间是分成五天还是分成六天，法律没有作强制性规定，属于用人单位用工自主权的范围，用人单位可以根据生产经营需要自由安排。二、法定节假日加班的，加班费应该如何计算？《劳动法》规定，劳动者在法定休假日节假日工作的，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法定节假日用人单位应当依法支付工

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一、公司强制加班怎么投诉用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。收集加班的书面证据，如果超时的，那么可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如投诉不成，直接申请劳动仲裁，要求赔偿。二、什么情况下劳动者不能拒绝加班？1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民

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