导读:“晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日”。这这个条例你有印象吗?这是十年前颁布实施的《内蒙古自治区人口与计划生育条例》中的一项条例，却有许多男职工表示不知情。到底为什么呢?为你整理本文解惑。

单位从不主动告知权利

晚婚晚育的夫妻，男方可以享受10天“产假”。但是大部分私企职工，单位也从未告知他们有陪护生产妻子的权利。

市民张先生是包头市某文化传媒公司的广告业务员，今年28岁。2007年他和相恋5年的女友步入婚姻殿堂。2010年妻子怀孕，当时已经30岁，双方父母都对这个晚来的孩子特别上心。妻子平安生下孩子后，张先生想好好照顾她几天，便向单位请了10天事假。因为休假期间耽误了广告业务，张先生当月的工资也被扣除了。

说到晚婚晚育的夫妻，男方也可以享受10天的陪护假后，张先生表示并不知情。

张先生说，他入职时，单位也做过关于劳动法的培训，但是并没有告知男方可以享受10天假期的特殊“优待”。单位的男职工妻子生孩子时，都是只给生产当天的假期，如果还想休，就只能请事假，并按照公司的规定扣除事假工资。

假期时间不能保证

一些单位虽然能够满足男职工享受陪护假的权利，但是休假时间却难保障。

包头市某单位的职工休假制度中规定：女职工顺产可以享受90天产假，晚育的增加产假15天。男职工妻子生产准予3-4天的陪护假，女方晚育的，陪护假增加3天。

在休假制度中，虽然男职工享受了陪护假，但是休假时间却并非规定的10天假期。采访中，不少男职工向媒体反映，10天的陪护假很难保障。

王先生是一家国企的在编职工，2011年4月，王先生妻子生产，他向单位申请了10天陪护假，单位领导表示，虽然是晚育应该享受10天的陪护假，但是由于单位人员有限，每个职工都有自己的工作，别人不能替代。如果休息时间长了，难免会影响单位的整体运行。最后只批准了他7天假期，可是到第4天，王先生就被部门主管召回了单位。虽然领导承诺事后可以补休，但是王先生反映了几次，领导都没有批准。

王先生说，妻子生产后特别希望他能在家陪陪她。他和单位申请了多次，好不容易批了7天假，没想到第4天就被召回了单位。虽然心里不痛快，可也没办法。

如今就业压力增大，能够进入国企有份稳定的工作，很多市民都会为了保住工作而放弃休假的权利。

出现男性难休“产假”要维权

由于工作难找、工作压力大，不少男职工虽然知道自身的合法权益受到侵犯，但是也不愿意为了10天的假期与单位闹翻，甚至导致失业，只能装作无所谓。

针对这一情况，包头市计生委工作人员表示，男性休护理假要明确两个前提条件，一是晚育的产妇，其配偶才可以享受10天的护理假;二是必须领取《独生子女父母光荣证》，两个条件缺一不可。这一规定不仅维护了男性生育权，同时更是女性生育权提高的表现。

出现男性难休“产假”的情况，主要是不少企业对这方面的法律法规宣传和执行不重视。男职工遇到此类侵权的行为，可以向有关部门进行投诉，保障自己的合法权益。同时，包头市计生委也会继续加强这方面的宣传，让更多的市民了解自己应该享受的权利。