根据劳动合同法规定,用人单位在辞退员工时需承担相应的赔偿责任。若员工违反公司制度,用人单位可以解除劳动合同,但需承担赔偿责任。若员工不能胜任或损害企业利益,用人单位也可以将其辞退。劳动者在违反规定被辞退的情况下,无法要求用人单位支付经济补偿,但若造成用人单位损失,还需进行赔偿。

在劳动合同期限内，老板若要辞退员工，则需承担相应的赔偿责任。若劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。若劳动者不能胜任或是做出了有损企业利益的事情，用人单位也可将其辞退。

用 人 单 位 能 否 解 雇 不 能 胜 任 员 工 ？

根据提供的核心内容，我们可以得知，用人单位以旷工解雇员工涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金。此外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，用人单位依法辞退劳动者时，劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情形之一或《劳动合同法》第四十条的情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情形之一的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者有《劳动合同法》第四十条的情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在劳动合同期限内，老板若要辞退员工，需承担相应的赔偿责任。若劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者不能要求用人单位进行经济补偿。若造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。用人单位以旷工解雇员工涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金。此外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，用人单位依法辞退劳动者时，劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情形之一或《劳动合同法》第四十条的情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情形之一的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者有《劳动合同法》第四十条的情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。