一、新劳动法怎么规定陪产假？

目前为止，新劳动法陪产假没有统一的规定，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。目前，新劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

新劳动法陪产假没有相关规定，各地的计划生育条例中对于陪产假做的规定法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

一般来说，新劳动法陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

二、各大城市的陪产假规定

1、上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。

2、河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。

3、重庆晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

4、深圳市新劳动法陪产假规定，女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

5、广东省女方产假期间给予男方陪产假10天。

6、湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。

7、山东晚育陪产假7天，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

8、山西晚育陪产假15天。

9、陕西晚育陪产假10天。

10、湖北晚育护理假10天。

11、江苏省晚育护理假10天。

事实上，新劳动法中并没有关于陪产假的相关规定，一般陪产假都是由各地自行决定的，各地的陪产假时间也会有一定区别。女性在生产期间不仅需要得到很好的休息，还需要丈夫的关心，因此，男性员工享受的陪产假对于家庭有着重要的意义。