工资多发了3000不退有责任,属于不当得利,如果拒不返还对方可以起诉。
不当得利,是指没有法律根据,使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有法律根据,因此虽属既成事实也不能受到法律的保护,应返还不当利益给受损失的人。
一、不当得利国家警察怎么处理?
不当得利警察可以调解,处理不好的,到人民法院起诉,不当得利有向权利人返还的义务。根据我国现行相关法律法规,如果没有取得不当利益的法律依据,给他人造成损失的,应当将获得的不当利益返还给遭受损失的人。返还财产时,双方当事人有约定的,从其约定。如果没有约定的,并且物品已经损坏的,应该照价赔偿。
二、不当得利是民法的总则吗?
不在。民法典重新规定了不当得利。该条规定明确了不当得利人负有向利益受损人返还义务、利益受损人享有向不当得利人请求返还不当得利的权利的法律效果,也明确了“得利人得利没有法律根据”、“对方当事人利益受损失”、“得利人取得的利益与对方当事人的利益损失之间有因果联系”三项基本构成要件。
三、不当得利的法律后果有什么
不当得利的法律后果如下:
1、不当得利债务发生后,不当得利人为债务人,有义务返还基于不当得利获得的利益,受损人为债权人,享有不当得利返还和损害赔偿的请求权;
2、不当得利债务的对象是返还所受利益的支付,在支付方式上,由于利益形式的不同,存在差异;
3、不当得利的内容是受益人返还不当利益的义务和受害人要求返还不当得利的权利;
4、在不当得利债务中,债权人有权要求不当得利人返还所得的不当利益。
根据《中华人民共和国民法典》规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
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员工工资多发到三千以下不退责任吗黑龙江在线咨询 2023-08-06工资多发了3000不退有责任,属于不当得利,如果拒不返还对方可以起诉。 不当得利,是指没有法律根据,使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有法律根据,因此虽属既成事实也不能受到法律的保护,应返还不当利益给受损失的人。
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多发了工资不退,可以吗河南在线咨询 2022-10-011、多发给您的工资对于您来说属于不当得利,一般来说是应当予以返还的。2、指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。您已从公司离职,与用人单位已解除了雇佣关系,已丧失合法获取工资的依据。因此,公司多发的工资属于不当得利,应予以归还。
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工资发多了可以不退吗云南在线咨询 2023-07-23不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还。 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外: (一)为履行道德义务进行的给付; (二)债务到期之前的清偿; (三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
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前领导不发工资,现任领导有责任发工资吗?山西在线咨询 2022-10-02有权要求公司现任领导发放工资,若拒不发放的可以向劳动局投诉。,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(
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工资多发了不退能坐牢吗重庆在线咨询 2023-07-25如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱,多发的钱属于不当得利,应当及时返还用工单位。如果拒不返还的,如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。根据《刑法》第二百七十条侵占罪将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或