企业是必须给员工离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明,用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时必须依法及时出具该证明,否则劳动者可以向劳动局投诉。
一、离职证明不受法律保护,只受法律保护
新用人单位如果招聘的是尚未解除劳动关系的劳动者而给原用人单位造成损失,需要承担法律责任,因此入职新单位必须要有上个单位出具的离职证明,原件的离职证明更具有说服力,如果劳动者提交的是复印件,则需要盖上原用人单位的公章,否则新用人单位和有关政府部门可能不会承认其法律效力。
二、入职没有离职证明咋办
劳动者离职的,用人单位应当在解除或者是终止劳动合同的时候出具解除或者终止劳动合同的证明,并且要在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续,但是有些用人单位没有出具证明的话,是会对劳动者日后入职有影响的,一般情况下,劳动者再次入职没有离职证明的可以到原公司重新开具,但是不能提供离职证明但是实际上已经是解除合同的,则用人单位也是可以给劳动者办理入职的,这个时候用人单位可以要求劳动者出具承诺书。
三、辞职信和离职证明的区别
离职证明和辞职信不是一样的。离职证明,是用人单位按照法律规定,为劳动者出具的解除(终止)劳动合同证明书,具有证明劳动关系解除(终止)的法律效力。辞职信,是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同,需要等待用人单位回复,用人单位同意的,办理解除合同手续,出具解除合同证明书,解除劳动关系;用人单位不同意的,劳动合同继续履行。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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公司离职证明原件是必须给员工开的吗福建在线咨询 2022-06-111、公司必须为员工开具离职证明。 2、离职证明是指员工离开原企业时,由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。公司如果不给员工开具离职证明,不出解除劳动合同证明造成损失由单位赔偿。
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员工离职证明必须写明哪些内容湖北在线咨询 2022-07-20⒈劳动合同期限,即劳动合同生效之日至劳动合同终止之日,便于之后用人单位继续计算工作年限; ⒉解除或者终止劳动合同的日期,即员工离职之日或双方确认的劳动合同解除之日,可参考计算竞业限制期间; ⒊工作岗位,员工离职前在用人单位的工作岗位,便于新用人单位招聘及离职员工应聘时参考; ⒋在本单位的工作年限,即双方建立劳动关系之日至解除劳动关系之日的工作年限。
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