签了工伤赔偿私了协议有效吗-法师兄

签了工伤赔偿私了协议有效吗

来源：互联网时间： 2023-04-25 21:43:15 471 人看过

一、签了工伤私了协议有效吗

1、相关法律规定

工伤保险条例规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的工伤私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。

二、工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形

以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销：

1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；

2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；

3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

三、处理工伤赔偿争议方法

1、工伤保险赔付行政诉讼。以社保局为被告提起行政诉讼

2、工伤赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁

3、工伤赔偿民事诉讼。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼

4、申请伤残等级鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。

5、申请劳动能力复查鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行复查鉴定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

工伤赔偿协议
简单工伤赔偿协议书私了

一、简单工伤赔偿协议书私了协议人：xxxxx厂（以下简称甲方）协议人：XXX（以下简称乙方）乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并支付了全部医疗费用。____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：（一）由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计XXX元整（小写）；（二）乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；（三）乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；（四）乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；（五）本

2023-06-10

109人看过
仲裁机构
私了协议赔偿有用吗？

私了赔偿协议书是有用的。受伤后私下签订的赔偿协议合法有效，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务。当事人任何一方认为签订赔偿协议存在重大误解，明显不公平，或者以欺诈、胁迫手段签订的，可以起诉撤销赔偿协议，法院应当按照规定重新判决。当事人有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销下列合同：1、因重大误解订立的；2、订立合同明显不公平的。受害人有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销一方以欺诈、胁迫或者乘人之危的方式订立的合同。交通事故私了赔偿协议书怎么写交通事故赔偿协议书甲方：姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系方式，乙方：姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系方式，甲乙双方因xxx年xxx月xxx日在xxxxxx发生交通事故一事，就损害赔偿达成协议如下：一、甲方损失：车损305元、施救费200元、停车费40元、交通费60元。乙方损失：医药费1173元、误工费75．39元（7天1

2023-07-07

205人看过
鉴定结论
员工签订私了协议后还能主张工伤赔偿吗

劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后，又要求工伤赔偿的，协议效力如何认定，这需要区分情况。一方面，如果协议是劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当有效；但是如果劳动者能举证证明存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形则可以主张相应权利。另一方面，如果协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销。同时，劳动者遭受工伤后，合法权益受到保护。根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤构成伤残等级的，视伤残程度等具体情形可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。用人单位应当依法为全部职工或雇工缴纳工伤保险费，应当参加而未

2023-06-24

392人看过
劳动争议调解
最新：工伤私了赔偿协议有效条件与限制

工伤私了赔偿协议无效的情形：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。属于工伤私了可以反悔的情形工伤私了可以反悔的情形：（1）已经经过工伤认定和劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。这种情形之一，经过工伤认定和劳动能力等级评定，工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的，而并非不确定，如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级，且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下，作出工伤私了的协议应当认定为有效合同，承认其法律效力。（2）未经过工伤认定或劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性，劳动能力等级是对工伤的定量认定。在没有经过工伤

2023-07-11

294人看过

显失公平
私了协议有效吗，私了协议的法律效力有哪些

我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（包括工伤纠纷）协商调解的；法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资还要看各地的具体规定。）工伤私了协议书怎样写以下三种情况工伤赔偿私了协议无效：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订，违背劳动者真实意思表示的；3、违反工伤保险条例对工伤事故的管理制度，以合法的形式掩盖非法的目的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，

2023-08-15

496人看过
法律综合知识
延期交房赔偿协议签了有效吗

通常情况下，在购房合同中关于逾期交付房屋方面的条款会明确约定，每延迟一天需支付相应金额的违约金。此类违约条款具有法律约束力，合理且合法。然而，如果合同中有违诚信原则的内容出现，例如尽管已经逾期交付房屋，开发商却无需承担任何不利后果，那么这种条款很可能被认定为典型的格式条款，进而导致其效力的丧失。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

2024-08-10

303人看过
强制执行
公司决定和员工私了工伤赔偿，工伤赔偿已私了协议如何写呢？

核心内容：本工伤事故赔偿协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。甲方：性别：出生年月：年月日身份证码：家庭住址：电话：乙方：公司住所地：法人代表：鉴于甲方于年月日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让，依据《工伤保险条例》，达成协议如下：一、赔偿金额：1、甲、乙双方一致确认，乙方于2016年6月1日前已支付甲方两次住院医药费共计人民币元，乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款元。2、在本协议第一条确认金额的基础上，甲、乙双方同意：乙方再一次性支付甲方各项赔偿金（包括但不限于解除劳动关系之经

2023-02-20

355人看过
调解原则
工伤私了赔偿协议书注意哪些

一、工伤私了赔偿协议书注意哪些工伤私了赔偿协议书注意：1.双方私了时，先准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况；2.私了协议的必须是在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下签订的；3.协议不得显失公平，损害职工的利益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、什么情况下认定为工伤以下情况下认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律

2023-06-15

455人看过

法律综合知识
2022工伤私了赔偿协议税前能抵扣吗

工伤私了赔偿协议税前能抵扣吗企业实际负担的工伤补偿支出凭补偿协议及相关证明可以在税前扣除。与企业生产经营有关的、合理的工伤事故赔偿支出允许税前扣除，对应当由当事人个人赔偿的部分企业不得支付，如支付不得税前扣除。鉴于以上规定，提醒纳税人：1、在工伤事故发生后，应尽量及时取得相关的事故鉴定证明以证明事故的真实性，认定工伤的关键在于是否因为工作原因受到伤害。2、按照当地政府的相关文件制定赔偿办法，并与职工签订相关赔偿协议。3、赔偿金额不得超过当地政府规定的赔偿标准。4、若企业已参加保险，赔付金额应扣除经有关部门确认的工伤赔偿，对企业为职工缴纳工伤保险的(工伤保险费可以在税前扣除)，应由工伤保险支付。5、企业为履行劳动合同发生赔偿款属于与生产经营有关的支出，并非一般意义上的福利费用，企业应在税前扣除。工伤是因公受伤，与企业的生产经营有关，因此，工伤赔偿，是属于与生产经营相关的支出，可以企业所得税前

2022-09-23

323人看过
法律综合知识
2023工伤赔偿私了协议如何撒销

一、工伤赔偿私了协议如何撒销1、工伤赔偿私了协议如果具备以下情形，则可以撤销：（1）因重大误解订立的；（2）在订立合同时显失公平的；（3）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、工伤私了协议的效力如何认定工

2023-02-10

299人看过
法律综合知识
2024年签了赔偿协议有没有效

一、签了赔偿协议有没有效赔偿协议有没有效。如果不存在违法违规情况，且是双方的真实意思表示，那么一般都是有没有效的，双方需要按照约定履行，不履行的可以诉讼要求其继续履行，并承担相应的违约责任。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有没有效：（一）行为人具有没有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有没有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有没有效。二、只有没有签字没有没有公证的协议有没有效只有没有签字没有没有公证的协议有没有效，依法签订的合同均具有没有法律效力，只要不是法律规定的无效情形，合同都有没有效力。公证只是对合同的真实性、合法性进行具有

2024-01-15

70人看过
仲裁委员会
工伤签了赔偿协议还可以起诉吗

签了工伤赔偿金协议书还能再起诉。工伤私了签了协议书后悔的，仍可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。工伤赔偿协议只要在赔偿待遇不低于法定标准的情形下，是具有法律效力的。虽然赋予工伤私了的法律效力，由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定，或鉴定完毕后，当事人也可以申请变更或者撤销。工伤签了赔偿协议到期不给钱怎么办一、工伤签了赔偿协议到期不给钱怎么办1、工伤签了赔偿协议到期不给钱的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费

2023-07-22

189人看过

工伤赔偿协议
工伤赔偿协议双方协商私下签订是否有效

职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。一、工伤赔偿协议的签订原则1、赔偿项目是否明确工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金

2023-02-21

128人看过
工伤保险
工伤“私了”协议合法吗

工伤“私了”协议如果是用人单位与劳动者依法签订的，不具备欺诈、胁迫等情形的，合法。单位可按照该协议来赔偿劳动者。但是当事人不能与社保经办机构等达成私了协议。一、交通事故私了了还能追究责任吗在交通事故案件中，有些是剐蹭的事故，对于这样的事故大家普遍认为是小事故，损害赔偿的解决方式有两种，一是自行和解达成赔偿协议，即“私了”；二是通过诉讼由法院调解或判决。通常“私了”省时、省力、成本低，赔付快，不但有利于纠纷的解决也有利于社会的和谐稳定，事故双方协商一致，达成一次性赔偿协议，这是事故当事人的首选。但很多人在私了之后就反悔了，反悔的情况一般有三种一是当事人对事故事实无争议，达成协议后又出现新的损失而反悔；二是达成协议后一方立马就反悔；三是达成协议后一方迟迟不履行协议。各方当事人在签订的损害赔偿协议时应该是当事人的真实意思表示，签订协议的行为是有效的民事法律行为，协议的内容应受法律保护。即使赔偿数

2023-03-24

361人看过