一、劳动法规定员工做错如何扣款
对于用人单位来说,除法律规定的可以扣除员工工资的情况外其余不得克扣劳动者工资。
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、员工不遵守公司管理制度被处罚大过的是否可以辞退
员工严重不遵守公司管理制度,为公司造成损失及管理不当的情况,对于用人单位来说,可依据劳动法第三十九条辞退劳动者并不需支付除劳动者工资外的其他赔偿。
三、相关法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《工资支付条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
-
劳动法犯错关于扣钱的规定
360人看过
-
工资绩效扣款劳动法规定
335人看过
-
迅速离职法:劳动法如何规定克扣工资
323人看过
-
员工违反劳动法,劳动法将如何罚款?
316人看过
-
如何根据劳动法规定员工自动离职?
412人看过
-
劳动法第几条规定不允许扣员工工资
419人看过
孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
-
劳动法怎样规定对犯错误员工罚款北京在线咨询 2022-10-10新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。《劳动合同法》对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
-
做错事扣钱,符合劳动法吗?云南在线咨询 2022-10-17在工作中做错事情了要看责任属于谁,如果责任属于劳动者个人的话单位是可以按照内部管理条例进行相应的惩处的,只要这个管理条例没有违反法律法规。
-
如何处理员工克扣工资的情形,劳动法对员工克扣工资做了哪些限制?贵州在线咨询 2022-04-07出于劳动者权益保护考虑,法律法规对单位克扣工资做了如下限制: 单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资。 值得注意的是,下列收入不列入工资总额:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;劳动保护的各项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、
-
劳动法如何规定请事假、病假扣款山西在线咨询 2022-10-07请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:《劳动法》关于员工休假的条款:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动
-
员工患了癌症劳动法如何规定重庆在线咨询 2023-03-18企业员工患癌症可以正常工作的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作,如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,30天之后解除劳动合同。