一、未经本人同意代签劳动合同怎么办
此行为属于非法。
依据现行法规,在构建雇佣关系过程中,劳动合同是必经签署的重要文件。
若劳动者并未亲自参与签名环节且其名由单位擅自代签,那么该用人单位理应为其违法行为承担相应的法律纠纷。
在此种情况下,劳动者有权利就该份合同的有效性及其他相关内容展开质疑。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、未经本人同意发照片怎么承担责任
未经同意发照片是对他人肖像权的一种侵犯,此时受害人可以根据法律中的依据,追究对方的法律责任,主要是民事方面的责任,当然情节严重构成犯罪的话,那么也会被追究刑事责任。
《民法典》第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“未经本人同意代签劳动合同怎么办”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
-
劳动合同变更没经过本人同意怎么办
343人看过
-
代理人未经被代理人同意签合同有效吗
104人看过
-
劳动合同单位代签合法吗,劳动合同单位不给本人怎么办
66人看过
-
代签劳动合同未写工资
291人看过
-
未签劳动合同怎么写离职同意书
460人看过
-
未经人同意代岗构成事实劳动关系?
51人看过
-
-
-
离职未经本人同意能代办吗江苏在线咨询 2022-11-11违法。劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 劳动者执意离职,没有提前30天通知企业造成的企业损失的,企业可以依法扣除工资。 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的
-
哺乳期劳动合同能否解除?未经本人签字同意,是否可以解除劳动合同?新疆在线咨询 2024-12-06根据具体情况分析,如果女职工在哺乳期且没有过错,用人单位不得解除与女职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括: 1. 劳动者从事接触职业病危害作业的,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的; 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 患病或者非因工负伤,
-
未经劳动者同意签订劳动合同应该怎样赔偿青海在线咨询 2023-01-07对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工,单位【可以提出终止】劳动关系,【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】: (1)必须在一个月内。单位在遇到这种情形时,必须在一个月内要对员工进行书面通知和催告;在员工仍然不签的情况下,也必须在一个月内书面通知员工终止劳动关系。以上两种行为,都必须在一个月的时间内作出。 (2)必须有一个用人单位书面催签的前置程序,在员工拒签的情况下,用