1、首先要了解国家有关女性员工怀孕的法律法规。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：，第六十一条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的活动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班活动

中华人民共和国妇女权益保护法：第二十七条任何单位不得降低女职工工资、辞退女职工，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议，除非女职工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议

女职工劳动保护条例：第四条女职工在怀孕期间不得减少基本工资或终止劳动合同，分娩和哺乳

2.根据上述法律规定，一般的简单理解是，如果女性员工在三个时期内（怀孕、分娩和哺乳），单位不得随意终止您的劳动合同，减少您的工资，或者安排调到有职业危害或者劳动强度高的岗位。如果你怀孕超过7个月，你不能安排加班。但是，有一个前提：你不能在工作期间严重违反本单位的规章制度，而不给本单位造成重大损失。否则，单位仍有权终止劳动合同

3。此外，尽管法律规定公司不能随意终止合同，但员工可以随时提出终止劳动合同的建议。如果您在三个任期内辞职，公司无需向您支付任何经济补偿和产假工资。还有一个非常重要的生育保险，它将被中断。在此期间，您的生育保险报销和生育津贴将不复存在。。。。因此，如果你在单位压力下辞职，将直接损害你的权益。因此，即使你为了维护自己的权益而提交劳动仲裁，也会给自己带来不利影响。要谨慎，你不能主动辞职。并提醒单位要求解除或终止劳动合同是违法的。如果提交劳动仲裁，将面临相关赔偿

4.除了女性员工怀孕期间的法律保护外，还有一些相关的福利政策我们必须了解。第一项是关于产假的规定。根据2016年新的计划生育条例，依法生育子女的夫妇可享受30天的奖励假。除基本的98天产假外，符合相关规定的妇女可享受至少128天的产假。此外，有14天的产前检查假，丈夫还可以享受7-15天的产后护理假（根据当地政策执行）。当然，产假期间工资照常发放（产假期间工资单位可申请发放给员工的产假津贴）。如果生育津贴低于员工的月工资，单位应补足差额）

5.最后，解释生育保险。在职员工将支付生育保险，用于报销您在怀孕和分娩期间的检查、分娩和手术费用，以及128天产假的津贴。但是，有一个前提，即生育保险必须在生产前一年或10个月支付到生产月份。如果中间有中断，或者生产没有连续10个月支付，就没有办法报销。因此，如果你在怀孕期间辞职，就意味着你不能享受生育保险。生育保险包括四项：（1）产前检查费（2）生育医疗费（3）生育津贴（4）前三项大部分计划生育手术费用报销。以天津为例，产前检查报销1100元，产期医疗费，自然分娩3000元，剖腹产报销3600元，产假工资为产假补贴。生育津贴日标准×享受天数，生育津贴日标准=按参保基数（子女出生年份）÷30.4计算。例如，如果您有128天的产假，且投保的工资基数为4000，则产假津贴为4000/30.4*128=16842.1。如果您所在单位为员工购买了商业保险，您还可以第二次报销生产和医疗费用。这些福利的前提是您必须是在职员工，并且保险不会中断

因此，您在怀孕期间不得随意辞职。与单位协商沟通，做好自己的工作。当其权益丧失时，应及时提交劳动仲裁，以维护其合法权益