实习期在公司摔到后第二天才去检查算工伤吗-法师兄

实习期在公司摔到后第二天才去检查算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 14:41:49 498 人看过

一、实习期在公司摔到后第二天才去检查算工伤吗

在遭受到伤害的次日即前往医疗机构就诊并接受治疗，这一行为可被确立为工伤性质的疾病处理。

然而需要注意的是，确认工伤并非通过医院进行评估确定，而是由地方性的司法鉴定部门负责核实和审批。

关于工伤司法鉴定的具体操作流程，大致包括以下几个方面：首先，用人单位或者是受害者本人需向用人单位所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请；其次，当伤情得到基本稳定以后，便可申请对其劳动能力展开进一步的鉴定；再次，劳动能力鉴定委员会将会组织相关行业专家组成审核小组；接下来便是针对当事者的情况进行全面的鉴定工作；最后，根据所获得的详细证据和数据，司法鉴定委员会将出具相应的伤残评定结果报告书。

《工伤保险条例》

第四条

用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、实习期签的劳动合同是否有效

在通常情况之下，如果实习期间已经签署了劳动合同，那么它将被认定为具有法律效应的。

劳动者与用人单位双方都需要拥有相应的劳动能力，以便他们能够按照法律规定履行在合同中所规定的义务。

双方应当遵守合法性、公正性、平等自愿性、协商一致性以及真诚守信等基本原则。

关于大学生并未完成学业这一特殊情况，在校学生可在课余时间进行勤工俭学活动，但这种行为并不被视为正式就业，也就意味着未能建立起真正的劳动关系。

基于此种状况，他们无需签订劳动合同。

相反，实习生应该仅签订毕业生实习协议，待取得毕业证书之后，才可签订具备法律效应的劳动合同。

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