交通津贴是什么？-法师兄

交通津贴是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 16:54:07 209 人看过

交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定，企业的交通补贴，企业有完全自主权，国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况，不能一概而论。地方公务交通补贴标准不得高于中央和国家机关补贴标准的130％，边疆民族地区和其他边远地区标准不得高于中央和国家机关补贴标准的150％。各省（自治区、直辖市）之间补贴标准差距不宜过大，同一省（自治区、直辖市）内不同地区补贴标准差距不得超过20％，同一市（地、州、盟）实行统一的补贴标准。

交通补助一般为多少

改革后行政区域内普通公务出行方式由公务人员自行选择，实行社会化提供，适度发放公务交通补贴。中央和国家机关补贴标准为司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。

边疆少数民族地区和其他边远地区补贴标准不得高于中央和国家机关标准的150％，一般地区不高于130％，同一省（自治区、直辖市）内不同地区补贴标准差距不得超过20％。

《中华人民共和国关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

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津贴到底是什么呢?

一、津贴到底是什么呢？津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。按津贴的性质区分，大体可分为三类：岗位性津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。例如，高温津贴，有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。地区性津贴地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。例如，林区津贴、地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。保证生活性津贴保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴，如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。

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津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。根据津贴不同的实施目的，津贴可以分为三类：地区性津贴、生活性津贴和劳动性津贴。地区性津贴又称地域性津贴，是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。地区性津贴的形式地区性津贴，有以下二种形式：国家或地区、部门统一制定的津贴;企业自行建立的津贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支;企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效

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生育津贴的标准是：本单位当月人均工资／30天＊假期天数。在实践中，生育津贴般从女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交过程是单位自生育之日起90日内提交材料，经社保局审核合格后备案，然后支付给公司，再由用人单位向女职工支付。享受生育津贴的情形（一）女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在20世纪80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不

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代通知金是否包含补贴津贴

一、代通知金是否包含补贴津贴？一般情况下代通知金是不包含津贴的。用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付一个月工资通常就被称为代通知金。法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、代通知金与经济补偿金有哪些区别?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这

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生育津贴晚育津贴的待遇是什么啊，谢谢

生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数30（天）假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。广州的生育津贴怎么算的据悉，女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。此外，男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。而在生育医疗费上，包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期

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什么是伤残津贴范围？

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残等级，退出工作岗位时可获得的津贴。一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，其他为本人工资的55％。工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残等级，退出工作岗位时可获得的津贴。一级伤残为本人工资的90％；二级伤残为本人工资的85％；三级伤残为本人工资的80％；四级伤残为本人工资的75％；五级伤残为本人工资的70％；六级伤残为本人工资的60％；其他。工伤职工的工资与伤残等级根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，工伤职工的工资与伤残等级有关。具体来说，一级至四级伤残的工伤职工可以获得伤残津贴，而五级和六级伤残的工伤职工则可以获得伤残津贴和护理费。因此，对于工伤职工来说，其工资

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教师岗位津贴是什么

一、津贴是什么津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。二、教师岗位津贴是什么这是教师基本工资的一个组成部分，具体档次按国家规定。教师工资包括：1、基础工资：国家统一发的工资。2、岗位工资：根据工作量，课时工资。3、职务津贴：根据职务和责任发的津贴。4、奖励工资：全勤奖，学期奖，教学奖，竞赛教科奖等。三、形式津贴的主要形式：地区津贴；野外作业津贴；井下津贴；夜班津贴；流动施工津贴；冬季取暖津贴；粮、煤、副食品补贴；高温津贴；职务津贴；放射性或有毒气体津贴。

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交通补贴标准是什么?交通费补贴是否属于工资

交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定，企业的交通补贴，企业有完全自主权，国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况，不能一概而论。地方公务交通补贴标准不得高于中央和国家机关补贴标准的130%，边疆民族地区和其他边远地区标准不得高于中央和国家机关补贴标准的150%。各省(自治区、直辖市)之间补贴标准差距不宜过大，同一省(自治区、直辖市)内不同地区补贴标准差距不得超过20%，同一市(地、州、盟)实行统一的补贴标准。地方补贴标准层级划分可不与中央和国家机关层级完全对应。驻地方的中央垂直管理单位补贴标准按属地化原则参照所在地区标准执行，经费由中央财政负担。具体标准可以参考以下规定：1.对参改的司局级及以下工作人员适度发放公务交通补贴，自行选择公务出行方式，在北京市行政区域(城区)内公务出行不再报销公务交通费用。2.按照节约成本、保证公务、便于操作、

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晚育津贴怎么算的？晚育津贴和生育津贴有什么区别

一、晚育津贴的计算根据我国现行《人口与计划生育法》中的规定，已经取消了晚育假的奖励或者其他福利待遇，也就是说晚育津贴已经取消了，只能获得生育津贴和生育假的福利待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，职工应当享受生育保险待遇，可以领取生育津贴。对于职工未就业配偶应当按照国家规定享受生育医疗费待遇。二、晚育津贴和生育津贴区别晚育津贴目前是已经取消了的，根据现行的法律规定生育子女可以领取生育津贴，但没有晚育津贴。生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数除以（天）乘假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。三、生育津贴计算1、津贴（当月本单位人均缴费工资／30天＊假期天数）假期天数：（1）正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；（2）晚育假增加30

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交通事故误工损失津贴算吗

1、交通事故误工损失是不包含津贴的，误工损失是指受害者的正常工资收入。《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其平均收入计算；受害人不能举证证明其平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间一、交通肇事罪立案的标准怎么规定的？根据刑法第133条的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，应当立案追究。根据最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第2条第1款规定，交通肇事具有下列情形之一的，处3年以下有期徒刑或者拘役：

2023-02-20

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调整交通行业艰苦岗位津贴

内容提示：执行依据执行中应注意的问题所需费用的列支渠道（一）执行依据原劳动部、财政部《关于提高一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字[1992]33号）（二）执行中应注意的问题1．汽车驾驶员行车津贴适用于全民所有制汽车运输企业的营运汽车驾驶员，各种非营运汽车驾驶员的行车津贴，在不超过营运汽车驾驶员行车津贴标准的情况下，由企业自定。集体所有制汽车运输企业和其它行业的专业汽车运输队，可以参照执行。具体执行过程中应注意如下问题：（1）执行双班运输任务的车辆，昼夜可按两个工作车日计算。（2）执行包车任务的汽车驾驶员，以及因雨雪路阻、抛锚等原因停驶的车辆的驾驶员，每个工作车日在不超过上限标准的前提下，由企业自定。（3）执行抢险、救灾、防汛或完成其它指令性计划的汽车驾驶员，可按各类车型的上限标准发给。2．煤焦油储运装卸人员的艰苦岗位津贴按实际在现场从事该项工作的工作日数计发。不足两小时的不发给，满

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生育津贴怎么算？各地区生育津贴的算法是什么

一、生育津贴怎么算1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。二、生育津贴的概念什么是生育津贴？生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。三、各地区生育津贴的算法(一)成都地区1、根据成都生育保险政策规定，成都职员属于计划政策内生育，且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇，可以休产假。2、根据成都最新产假规定，正常产假98天，晚育增加30天，所以刘女士至少可以休产假128天。3、成都生育津贴金额与

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伤残津贴
发生交通事故一次性伤残津贴的计算依据是什么

1、残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年；2、残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x(20年一增加岁数)；3、残疾赔偿金(75周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。一、交通事故有哪些处理流程？1、交通部门现场勘查。交警部门对现场勘查记录经复核无误后应要求当事人或见证人在现场图上签名。为检验需要，可以扣留肇事车辆和当事人相关证件。2、交通部门交通事故责任认定。交警部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起

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津贴与补贴有什么不同？

津贴和补贴是两种不同的工资分配形式。津贴是为了补偿职工在特殊条件下产生的劳动消耗和生活费额外支出,形式包括地区津贴、野外作业津贴、井下津贴、夜班津贴、流动施工津贴、冬季取暖津贴、粮、煤、副食品补贴、高温津贴、职务津贴、放射性或有毒气体津贴等。而补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿,主要形式包括生活费补贴和价格补贴,发放属于一种福利性质,目前并没有法律法规对此作出强制性规定。津贴是一种补充形式，用于补偿职工在特殊条件下产生的劳动消耗和生活费额外支出。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。2、形式不同：津贴的主要形式：地区津贴；野外作业津贴；井下津贴；夜班津贴；流动施工津贴；冬季取暖津贴；粮、煤、副食品补贴；高温津贴；职务津贴；放射性或有毒气体津贴。中国的财政补贴大部分用于以粮、棉、油、猪为主的农产品价格补贴。3、性质不同：津贴是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的

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