员工是否应该承担私营企业的罚款？-法师兄

员工是否应该承担私营企业的罚款？

来源：互联网时间： 2023-07-03 21:42:15 484 人看过

私企没有权利罚款。但是如果因为劳动者的过错给公司造成了实际损失，那么用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。因为私企只是民营企业中的一种，属于经济组织，并不具备执法权。一般情况下，私企并没有罚款的权利。即使私企可以要求劳动者赔偿损失，那也只能叫作赔偿，也不能叫作罚款。

上市公司算私企吗

上市公司与私企的区别在于上市公百司是所公开发行的股度票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。而私营企业是营利性的经济组织，它作为百一种私人投资，雇工劳动，独立进行商品经济活动，是以营利为目的地经济组织。

法律依据：《公司法》第四十八条

申请证券上市交易，应当向证券交易所提出申请，由证券交易所依法审核同意，并由双方签订上市协议。证券交易所根据国务院授权的部门的决定安排政府债券上市交易。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
借款人是否应该承担利息和罚款？

借钱不还不一定构成诈骗。当事人需要根据实际情况判断是诈骗还是民间借贷行为，一般借钱不还多为民间借贷行为，当事人可以直接向法院提起民间借贷之诉，但如果对方借钱不还是故意的，并以非法占有为目的，数额巨大且具备诈骗罪的构成条件的，当事人可以报警来维护自身权益。一、诈骗罪的构成要件如下：1、诈骗罪侵犯的客体是公私财物所有权；2、诈骗罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物；3、主体是一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成；4、诈骗罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。二、债权纠纷起诉的流程如下：1、提交诉状申请立案，债权人可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案；2、法院发出受理通知，在法院立案之后，人民法院会对债权人发出受理通知；3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状，债权人和债务人交换双方的证据，债务人就债权人的诉求作出应答；4

2023-06-30

218人看过
有限责任公司
企业的监事员应该承担什么责任？

企业监事主要承担监督的责任，监督对象主要是企业的财务状况、董事高管执行职务的行为、董事会决议的事项等等。如果企业监事发现财务状况有异常的，可以进行调查，或者在必要时聘请会计师事务所协助调查工作，该聘请的费用由企业承担。如果企业监事发现董事高管有不当行为的，可以要求他们予以纠正，甚至提出罢免。此外，企业监事还可以向股东会会议提出议案，并履行公司章程中规定的企业监事的其他职权。一、监事会议题主要内容有哪些？监事会的职权监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：(一)检查公司财务;(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正;(四)提议召开临时股东会会议。(五)向股东会会议提出提案;(六)依照本法第一百五十二条的规定，对董事、

2023-06-21

488人看过
退休
私营企业员工是否有提前退休的机会？

国家法定的企业职工退休年龄是：（一）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；（二）因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；（三）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。私企被国企收购后会变成国企员工吗不会，劳动关系不变。1．于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。2．于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发

2023-07-02

376人看过
罚款
员工是否应该接受公司的罚款？

公司能对员工进行罚款，具体情况如下：1、公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案；2、如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。一、公司能否对员工进行索赔需要考虑罚款原因是否有依据、是否合法，具体情况如下：1、如果员工损害了公司建筑设备、影响了公司面貌、违背了公司约定，公司有权根据损失多少要求员工进行赔偿；2、如果公司以不正当理由或以含糊说辞要求员工无理由赔偿，那公司这时候就涉嫌违法，没有权利要求员工赔偿。二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发

2023-06-30

260人看过

工伤保险
员工打架受伤了企业是否要承担相应的责任

员工在上班时间打架不一定属于工伤，要具体情况具体分析。一、打架属于刑事处罚吗？聚众打架不一定都属于刑事处罚，一般要看情节的。结伙斗殴的一般处5日以上10日以下的拘留，并处罚款；如果是情节较重的话，处10日以上15日以下拘留，还要罚款，这里属于行政处罚。如果存在多次聚众斗殴的；聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的，要给予刑事处罚。二、扫地生病是否算是工伤员工在工作时间扫地生病，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤：“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救

2023-03-30

244人看过
罚款
企业是否有权对员工罚款

单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额，同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

2023-04-21

457人看过