口头宣辞为何难以得到证实？-法师兄

口头宣辞为何难以得到证实？

来源：互联网时间： 2023-09-13 18:10:09 351 人看过

本文介绍了用人单位解除劳动关系的原因和证据责任。用人单位有解除劳动关系的原因,但必须提供证据证明双方劳动关系已经解除,而劳动者只需提供证据证明工资不发、社保不再继续缴纳等证明双方劳动关系已解除的证据。

关于用人单位解除劳动关系的原因，证据责任落在用人单位身上，而作为劳动者，只需提供证据证明双方劳动关系已经解除。比如提供工资卡记录、社保缴费记录等，工资不发，社保不再继续缴纳，都可以作为证明双方劳动关系已解除的证据。

核心内容：劳动者证明劳动关系已解除的方法

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法进行，并出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者证明劳动关系已解除的方法主要包括以下几种：

1. 通过劳动合同解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，以便劳动者办理相关手续。

2. 通过劳动者手册解除：用人单位应当制定劳动者手册，明确告知劳动者劳动合同终止的情形和程序。劳动者手册中应当载明劳动合同解除或者终止后，用人单位应当出具的证明文件。

3. 通过集体合同解除：用人单位与本单位职工或者非本单位职工订立的集体合同，对劳动合同的解除或者终止有约定的，从其规定。集体合同中应当明确劳动者证明劳动关系已解除的方法。

4. 通过劳动者与用人单位协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，以便劳动者办理相关手续。

5. 通过用人单位单方解除：用人单位因自身原因，如严重违反劳动纪律或者规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，可以单方解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同后，应当出具解除劳动合同的证明，以便劳动者办理相关手续。

总之，用人单位应当依法出具劳动者证明劳动关系已解除的文件，以便劳动者办理相关手续。若用人单位未按规定出具证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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