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口头协议辞退员工工资能立马结吗口头协议辞退劳动者，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明，不得口头解除。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.12.13 121 -
辞职可以立刻结清工资吗可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
2020.11.08 673 -
员工口头辞职公司可以立即辞退吗员工口头辞职公司不可以立即辞退。如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为
2021.12.13 1,159
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口头协议辞退员工工资可以立刻结吗
依据我国相关法律的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
2022-05-16 15,340 -
员工被辞退，工资是立刻结算吗？
付出了劳动就应该获得劳动报酬，旷工不付工资违法，解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-04-09 15,340 -
员工被辞退工资是立刻结算吗
付出了劳动就应该获得劳动报酬，旷工不付工资违法，解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-04-05 15,340 -
员工被辞退工资是立刻结算吗？
付出了劳动就应该获得劳动报酬，旷工不付工资违法，解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-05-06 15,340
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01:09
公司宣布破产员工工资怎么办根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院提起申请，进入破产程序后，成立清算组，清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，之后便可以偿还员工工资。换句话说，员工工资应当在清偿共益债务以及破产费用
2,916 2022.04.17 -
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,117 2022.05.13 -
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,938 2022.05.11
